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4001-555-689
為當事人追回款項72288元。
協(xié)助當事人處理所有權確認糾紛并維護當事人的合法權益。
繼承開始后，由第一順序繼承人繼承，第二順序繼承人不繼承。沒有第一順序繼承人繼承的，由第二順序繼承人繼承。
信息技術的快速發(fā)展使互聯(lián)網(wǎng)成為覆蓋范圍最為廣泛的媒介，互聯(lián)網(wǎng)的功能也得到了拓展。部分現(xiàn)代企業(yè)已經(jīng)結合網(wǎng)絡技術發(fā)展，形成了電子商務模式，許多傳統(tǒng)企業(yè)為了變革經(jīng)濟增長結構，推進企業(yè)的現(xiàn)代化發(fā)展，也逐漸開始向電子商務轉(zhuǎn)型。但因缺乏發(fā)展電子商務的經(jīng)...
交通事故工傷認定是針對交通事故中的一部分特殊主體的認定。而交通事故工傷認定卻也是保證交通事故當事人合法權益的有效證據(jù)。
4月24日下午，十二屆全國人大常委會第十四次會議閉幕。會議以152票贊成、6票反對、6票棄權，表決通過了新修訂的廣告法。
受理勞動爭議糾紛，獲得經(jīng)濟賠償計27500元。
包括兩種情況：一是，出賣人不具備開發(fā)主體資格；二是，出賣人沒有銷售資格。前一種情況主要表現(xiàn)為出賣人沒有開發(fā)經(jīng)營房地產(chǎn)的權利能力和行為能力，換句話說就是沒有房地產(chǎn)開發(fā)經(jīng)營的經(jīng)營范圍；
培訓是企業(yè)人力資源管理工作中非常重要的一項工作，為了提升自己員工的能力，又能盡量降低風險，企業(yè)通常會與員工簽訂培訓協(xié)議。那么一份比較全面的培訓協(xié)議，需要明確哪些內(nèi)容呢？
所謂“過失性解除勞動合同”是指當勞動出現(xiàn)《勞動合同法》第39條規(guī)定的情形時，用人單位可單方面解除勞動合同且無需支付經(jīng)濟補償。基于《勞動合同法》傾向于保護勞動者合法權益的立法宗旨，用人單位行使“過失性解除勞動合同”的權利時自然會受到很多的限制...
為當事人獲得賠償共計239525.04元。
協(xié)助當事人解決借貸糾紛。
在訴訟中維護了當事人的權益。
受理贍養(yǎng)費糾紛，協(xié)助當事人維權。
幫助當事人追回貨款及違約金共計140656.34元。
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