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幫助當(dāng)事人解決勞動爭議糾紛，維護(hù)其合法權(quán)益。
為當(dāng)事人追回物業(yè)服務(wù)費(fèi)1271元。
幫助當(dāng)事人解決工傷保險待遇糾紛，維護(hù)其合法權(quán)益。
所謂訴訟時效，是指民事權(quán)利受到侵害的權(quán)利人在法定的時效期間內(nèi)不行使權(quán)利，當(dāng)時效期間屆滿時，權(quán)利人將失去勝訴權(quán)利，即勝訴權(quán)利歸于消滅。普通案件訴訟時效為2年，訴訟時效期間從知道或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利被侵害時起計(jì)算。但從權(quán)利被侵害之日起超過20年的，...
協(xié)助當(dāng)事人處理勞動合同糾紛，維護(hù)其合法權(quán)益。
為當(dāng)事人追回款項(xiàng)2萬元。
受理勞動爭議糾紛，維護(hù)當(dāng)事人合法權(quán)益。
為當(dāng)事人追回經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金4104元，工資差額45288元。
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員工醫(yī)療期滿未返崗 公司是否可以解除勞務(wù)合同？
簽了競業(yè)限制協(xié)議，就可以制止員工跳槽？不弄清楚這些問題，80%的企業(yè)不僅協(xié)議白簽，還得花不少錢！
很多員工受到委屈，就會選擇去仲裁，然后開始從公司管理中尋找瑕疵。在實(shí)際的司法實(shí)踐中，往往需要公司自證清白，而這種證明一般需要耗費(fèi)精力去收集，公司為了舉證常常忙的焦頭爛額。為了避免出現(xiàn)這種現(xiàn)象，公司在日常運(yùn)營中要學(xué)會規(guī)避用工風(fēng)險。
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