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員工一個月遲到3次，這家公司竟可輕松辭退不賠錢，法院還支持！

員工經(jīng)常遲到公司怎么做才能合法開除？這個案例告訴你答案

分類：勞動人事閱讀：2002次2019-10-10

員工上班途中發(fā)生車禍！獲車主侵權(quán)賠償后，能再要求工傷賠償，享“雙賠”？

員工上班途中發(fā)生車禍獲得第三人賠償后還能不能向公司要求工傷賠償？各地判決存在差異想避免糾紛還得謹(jǐn)慎處理！

分類：交通事故閱讀：1980次2019-12-05

企業(yè)搬遷，懂法的HR都這么做，避免丟了員工又賠錢！

員工不愿隨公司搬遷公司解除勞動合同卻遭索賠？企業(yè)搬遷時不注意這些問題就不止要支付經(jīng)濟(jì)賠償這么簡單了!

分類：合同糾紛閱讀：1926次2019-12-24

企業(yè)停工停產(chǎn)期間，這種雪上加霜的行為千萬別再做了！耗起來，虧的比省下的都多！

如果用人單位非因勞動者的原因停工停產(chǎn)，未與勞動者協(xié)商，不得擅自停發(fā)勞動者工資。

分類：勞動人事閱讀：1891次2020-01-16

案例：勞動合同原件丟失，企業(yè)就是在給員工送錢！

易法通分享100個同行真實案例，讓企業(yè)老板少走彎路，多賺錢！

分類：勞動人事閱讀：2次2024-12-24

勞動合同到期公司需補(bǔ)償嗎？

2008年2月1日，王某進(jìn)入上海某服裝銷售公司(以下簡稱服裝公司)工作，并與該公司簽訂了一份為期兩年的勞動合同，勞動合同期限至2010年2月1日止。

分類：勞動人事閱讀：3210次2013-03-20

企業(yè)是否能對職工進(jìn)行罰款？

目前，絕大多數(shù)的用人單位都會在規(guī)章制度中規(guī)定對違反規(guī)章制度的員工予以罰款處罰。由此便引起了非常多的勞動爭議。實踐中，勞動仲裁委和法院在裁決這類案件時有兩種觀點：一種是支持用人單位的罰款行為；另一種是不支持用人單位的罰款行為，即裁決撤銷用人單...

分類：勞動人事閱讀：4053次2013-08-07

工傷保險賠償程序

工傷保險是勞動者在工作中或在規(guī)定的特殊情況下，遭受意外傷害或患職業(yè)病導(dǎo)致暫時或永久喪失勞動能力以及死亡時，勞動者或其遺屬從國家和社會獲得物質(zhì)幫助的一種社會保險制度，

分類：勞動人事閱讀：3239次2015-02-10

采購合同的法律風(fēng)險控制

首先，采購合同的標(biāo)的物應(yīng)為出賣方所有或有權(quán)處分，否則，有可能導(dǎo)致合同效力待定，需有權(quán)處分人追認(rèn)才能生效。

分類：合同糾紛閱讀：6989次2015-02-13

雙倍工資勞動爭議申請書怎么寫？

申請人霍××，女，年月日出生，漢族，××乳品有限公司職工，張家口市尚義縣人。

分類：勞動人事閱讀：3633次2015-02-13

保密協(xié)議與競業(yè)限制的區(qū)別是什么？

保密協(xié)議約定的是員工在保密期限內(nèi)要保守用人單位的商業(yè)秘密，而競業(yè)限制是指員工離職后在競業(yè)限制期（我國法律規(guī)定不得超過兩年）內(nèi)不得從事與原用人單位相競爭的行業(yè)或在與原用人單位相競爭的企業(yè)就職。

分類：勞動人事閱讀：3288次2015-02-27

勞動合同與勞務(wù)合同有哪些區(qū)別？

一、主體資格不同。

分類：勞動人事閱讀：2410次2015-04-17

勞務(wù)協(xié)議和勞動合同的區(qū)別

勞務(wù)協(xié)議是當(dāng)事人各方在平等協(xié)商的情況下達(dá)成的，就某一項勞務(wù)以及勞務(wù)成果所達(dá)成的協(xié)議;勞動合同是勞動者與用工單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議:兩者都屬于民事合同，但是兩者之間其實還是存在很大的區(qū)別的。

分類：勞動人事閱讀：2355次2015-05-21

合同變更的條件及效力

合同的變更是指合同內(nèi)容的變更，即合同成立后尚未履行或者尚未完全履行之前，基于當(dāng)事人的意思或者法律的直接規(guī)定，不改變合同當(dāng)事人、僅就合同關(guān)系的內(nèi)容所作的變更

分類：合同糾紛閱讀：4839次2015-06-26

合同解除的條件及法律后果

合同解除是合同之債終止的事由之一。合同解除是指在合同有效成立以后，當(dāng)解除的條件具備時，因當(dāng)事人一方或雙方的意思表示，使合同自始或僅向?qū)硐麥绲男袨?，它也是一種法律制度。

分類：合同糾紛閱讀：4561次2015-06-26

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