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關(guān)于“工資”的兩條新規(guī)定 還不知道的企業(yè)，就等著被罰吧！
在職場中，擁有一份好工作有許多的益處，而這其中最大的益處，莫過于可以讓你擁有更大更好的平臺，同時也讓你獲得更高薪水。這也是絕大部分職場人所向往的。 但總有些崗位，因為一些硬性要求，就把大部分求職者攔在了門檻外。這時要是對于那些擠破頭都想要...
員工離職都需要開具離職證明，勞動法律中稱為解除或終止勞動合同證明。 但在實際工作中，有很多企業(yè)都不把離職證明當回事。 甚至有些企業(yè)因為種種理由，拒給員工開這份證明，而事實上這樣做后果是很嚴重的！
很多員工受到委屈，就會選擇去仲裁，然后開始從公司管理中尋找瑕疵。在實際的司法實踐中，往往需要公司自證清白，而這種證明一般需要耗費精力去收集，公司為了舉證常常忙的焦頭爛額。為了避免出現(xiàn)這種現(xiàn)象，公司在日常運營中要學(xué)會規(guī)避用工風(fēng)險。
北京某裝飾工程公司與員工劉某約定勞動合同期限2年，試用期3個月；劉某試用期工資1.2萬元，轉(zhuǎn)正后工資1.5萬元。臨近試用期滿，公司認為劉某工作能力不夠，因此與劉某協(xié)商解除勞動關(guān)系但雙方就經(jīng)濟補償金事宜未達成合意，劉某由此提起勞動仲裁，并主張...
掛靠社保風(fēng)險有多大？有些人虧個幾萬塊還有些人居然被判刑企業(yè)和個人都得注意了！
員工當眾辱罵上司被開除卻獲賠了近9萬！企業(yè)開除違紀員工可得謹慎了別到時幾萬幾萬的賠！
績效考核扣工資，怎樣才合理合法？實施過程中的這項操作絕對違法？ 三個“是否”+ 實操建議
員工長期休病假怠工，公司調(diào)崗調(diào)薪合法？
易法通分享100個同行真實案例，讓企業(yè)老板少走彎路，多賺錢！
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案情：A、B、C、D、E五個股東欲投資設(shè)立一中外合資經(jīng)營企業(yè)。A、B系中國人，C、D、E系外國人。各方通過合同、章程對合資事項進行了約定。章程中明確，A、B各占股份30%，C占20%，D、E各占10%；任何一方如將股權(quán)轉(zhuǎn)讓給股東以外的第三人...
承租轉(zhuǎn)讓的店面，簽好店面轉(zhuǎn)讓協(xié)議是非常重要的環(huán)節(jié)，雖然簽訂合同時可以用《店面轉(zhuǎn)讓協(xié)議范本》，但是僅適用范本還是遠遠不夠的，在簽訂協(xié)議時需要注意以下條款：
《首次公開發(fā)行股票并上市管理辦法》已經(jīng)2006年5月17日中國證券監(jiān)督管理委員會第180次主席辦公會議審議通過，現(xiàn)予公布，自2006年5月18日起施行。 中國證券監(jiān)督管理委員會主席尚福林 二○○六年五月十七日 首次公開發(fā)行...
合同是企業(yè)經(jīng)營發(fā)展過程中運用最頻繁的文本，從公司設(shè)立時的設(shè)立協(xié)議、用工時的勞動合同、再到買賣合同、運輸合同等一系列的合同，對于企業(yè)而言一份好的合同，應(yīng)該是既保障了企業(yè)的利益，又可以避免給企業(yè)帶來風(fēng)險。作為法律文書的一種，合同的起草應(yīng)有一定的...
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