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為了保護老、弱、病、殘等特殊群體勞動者的合法權益，我國《勞動合同法》第42條規(guī)定了下述六種禁止用人單位利用無過失辭退以及經(jīng)濟性裁員的規(guī)定單方解除勞動合同的情形：
實踐中許多用人單位在勞動合同中會預先做出可根據(jù)工作需要隨時調整崗位的約定，但實際調整崗位時還是經(jīng)常引起勞動者的不滿，引發(fā)勞動爭議。
企業(yè)未為員工繳納社會保險將要承擔的法律風險，具體如下：1、員工憑此辭職且要求用人單位賠償經(jīng)濟補償金；2、工傷賠償
風險提示一：辦理離婚登記后，備案于民政局的離婚協(xié)議是生效的，很難反悔。因此，簽訂協(xié)議時要心平氣和、保持理智，注意協(xié)議內容的合理性、合法性和可操作性，不要過于簡單、寬泛。
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