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實踐中許多用人單位在勞動合同中會預(yù)先做出可根據(jù)工作需要隨時調(diào)整崗位的約定,但實際調(diào)整崗位時還是經(jīng)常引起勞動者的不滿,引發(fā)勞動爭議。
假如,西門慶跟武大郎訂購了一批武大郎燒餅,想在自己宴會上來招待客人,但武大郎知道西門慶和他媳婦的事之后,決定不履行合同了,但西門慶宴會在即,堅決要求履行合同,遇到這種問題該如何處理呢?
1、用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用,對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的,可以與該勞動者訂立協(xié)議,約定服務(wù)期。
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