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在人民法院強(qiáng)制執(zhí)行過程中，被執(zhí)行人多數(shù)是挖空心思規(guī)避法律，逃避執(zhí)行。
從員工入職到離職這整個(gè)流程處處是坑，企業(yè)規(guī)章制度疏漏，勞動(dòng)合同不完善，離職制度缺陷等無法形成一套完整的規(guī)矩……企業(yè)該如何“提前提防”？
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受理網(wǎng)絡(luò)購物合同糾紛，保護(hù)當(dāng)事人合法權(quán)益。
在訴訟中，為當(dāng)事人追回支付停工留薪期工資差額29211.33元。
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