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4001-555-689
甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及國家有關規(guī)定，在自愿、協(xié)商一致的基礎上，同意訂立本合同，并共同遵守本合同。
為當事人獲得賠償合計40435.89元。
協(xié)助當事人處理勞動爭議糾紛，維護其合法權益。
為當事人獲得違約金374413元。
小編有話說： 噓~告訴你一個秘密！ 是關于別家公司如何做到巧妙應對“泡病假”員工的？ 相信你會感謝我今天把這些都告訴你的。
為當事人獲得人身損害賠償92964.56元。
勞動者在因公或非因公患病、負傷時享有休病假的權利。勞動者只要是憑借醫(yī)院開具的有效休假證明便可以休病假。目前，企業(yè)經(jīng)常面臨這樣一個問題，即員工借患病之名長期不上班，并要求單位支付工資，也就是所謂的“泡病假”。
為當事人挽回工資38397.55以及經(jīng)濟補償金15853.89元。
協(xié)助當事人處理離婚糾紛，維護其合法權益。
協(xié)助當事人處理勞動爭議，維護其合法權益。
為當事人獲得賠償2910.12元。
為當事人追回欠款三萬四千余元。
協(xié)助當事人解決人身損害賠償，維護當事人權益。
為原告爭得賠償金77369.95元。
根據(jù)我國2008年正式實施的《職工帶薪年休假條例》的規(guī)定，機關、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工，凡連續(xù)工作1年以上的，均可享受帶薪年休假并且單位應當保證職工享受年休假。
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