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創(chuàng)業(yè)路上，要勇敢，也要防范法律風險。
股權激勵協(xié)議中：公司與激勵對象的權利義務如何協(xié)商？保密條款是否需要設置？激勵對象收益如何約定？一旦激勵對象辭退離職，公司又該采取怎樣的措施使得損失減到最?。科渲械娘L險又該如何防范？
未雨綢繆是為了走更遠的路！
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協(xié)助當事人處理承攬合同糾紛，維護其合法權益。
股權激勵方案在實施期間內(nèi)應當保持相對穩(wěn)定，股權激勵對象直接影響著企業(yè)的前景與發(fā)展，股權激勵對象應如何圈定？圈定過程中有哪些常見誤區(qū)？如何評價一個對象是否應該用股權激勵？
瑪麗蓮·夢露的死因一直疑竇叢生。前日，中央臺播放的一部新紀錄片指控，夢露的私人醫(yī)生海曼·恩格爾伯格給她開了致命的混合安眠藥物，從而“判了她死刑”。雖然兩位當事人現(xiàn)都已離開了人世，無法再追究責任，但是醫(yī)療事故卻仍在生活中時有發(fā)生，了解醫(yī)療事故...
為當事人作徇私枉法罪刑事辯護，維護其合法權益。
協(xié)助當事人處理代位權糾紛，維護其合法權益。
對企業(yè)來說，商業(yè)秘密是一種可以帶來巨大經(jīng)濟效益的無形資產(chǎn)，更是某些高科技企業(yè)賴以生存發(fā)展的資本。用人單位通過與員工訂立保密協(xié)議來保護商業(yè)秘密是最常見的有效方法。
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