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我們實(shí)務(wù)中常見這些糾紛：出資人之間未簽訂書面出資協(xié)議，出資協(xié)議保密條款缺失，相關(guān)事項(xiàng)約定不明……試想出資人在創(chuàng)業(yè)過程中產(chǎn)生矛盾或利益沖突，使團(tuán)隊(duì)的凝聚力與戰(zhàn)斗力減弱，甚至于分崩離析，還怎么開展業(yè)務(wù)？
用人單位與負(fù)有保守用人單位商業(yè)秘密義務(wù)的勞動者（高級管理人員、高級技術(shù)人員和保密人員等），在勞動合同、知識產(chǎn)權(quán)權(quán)利歸屬協(xié)議或技術(shù)保密協(xié)議中作一定的限制性約定，以此作為保護(hù)商業(yè)秘密的重要手段之一。
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一份競業(yè)禁止協(xié)議應(yīng)該具備哪些內(nèi)容？競業(yè)禁止協(xié)議期限如何約定？競業(yè)禁止協(xié)議中是否可以約定補(bǔ)償問題？違反義務(wù)承擔(dān)的法律責(zé)任又該如何約定？……一旦企業(yè)沒有對競業(yè)禁止協(xié)議沒有重視，將可能造成重大的損失。
十年不曾相見的父女，再次相見卻是在法庭上：女兒起訴父親稱，父母離婚后十年間，父親不僅沒去看過她，也未曾支付過一分錢撫養(yǎng)費(fèi)；父親反駁說是因?yàn)榍捌藿棺约禾酵畠海宰约翰艣]有支付撫養(yǎng)費(fèi)。 前妻不協(xié)助前夫行使探望權(quán)，前夫就可以不支付撫養(yǎng)費(fèi)嗎...
競業(yè)限制作為保護(hù)企業(yè)商業(yè)秘密、技術(shù)秘密的一種手段，得到越來越多的關(guān)注：哪些員工屬于競業(yè)限制的范圍？是否有地域限制？競業(yè)限制期限多長？競業(yè)限制補(bǔ)償金怎么約定？員工違反競業(yè)限制義務(wù)企業(yè)怎么挽回?fù)p失？……
“如果（創(chuàng)業(yè)者）一開始就把主權(quán)讓出去，60%給出去，再偉大的企業(yè)也做不下去；我（創(chuàng)業(yè)者）只要把事情做起來，這個股份多少不重要，這是錯誤的，凡是不以股份為目的的創(chuàng)業(yè)都是耍流氓?！?/a>
股權(quán)轉(zhuǎn)讓過程中我們經(jīng)常看到：受讓方忽略對股東主體資格的審查，轉(zhuǎn)讓方在交易過程中故意隱瞞相關(guān)信息或者提供虛假信息，股東未出資或未出資到位、股權(quán)上設(shè)有擔(dān)?！姸喙蓹?quán)轉(zhuǎn)讓“花式套路”防不勝防，投資者如何正確識別潛藏風(fēng)險？又該如何防范？
協(xié)助當(dāng)事人追回欠款51000元及利息。
很多創(chuàng)業(yè)者由于各種繁雜的事情忽略了一些小細(xì)節(jié)，還有一些初創(chuàng)者抱著僥幸的心理，甚至打擦邊球，游走在法律邊緣，以至于在很多合作項(xiàng)目中，合作失敗案例屢見不鮮……
股權(quán)激勵協(xié)議中：公司與激勵對象的權(quán)利義務(wù)如何協(xié)商？保密條款是否需要設(shè)置？激勵對象收益如何約定？一旦激勵對象辭退離職，公司又該采取怎樣的措施使得損失減到最??？其中的風(fēng)險又該如何防范？
合伙人股份怎么設(shè)計？怎么樣通過合伙協(xié)議約束合伙人關(guān)系？合伙人的權(quán)利和義務(wù)怎么分配？一份標(biāo)配的合伙協(xié)議應(yīng)該具備哪些元素？……合伙協(xié)議約定了合伙人從權(quán)利到義務(wù)，一旦合伙事務(wù)管理無章，就有可能對簿公堂。
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