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隨著二胎政策的公布，不少人都準備著再當一次媽媽，可是準媽媽并沒有想象中的那么容易，她們會面臨各種生理心上的難題，尤其是在職女員工更是問題多多，請假難便是其中之最。由此產(chǎn)生的勞資糾紛也屬正常現(xiàn)象。
一、養(yǎng)老保險 有個人賬戶，身份證號就是帳號，辭職后可以有三種處理方式： 1、停止交費，形成繳費年限中斷，個人賬戶積累停止，但只要時間不長對今后影響不大；
現(xiàn)請您于年月日時攜帶以下齊全的材料至本公司部簽訂勞動合同。
當事人申請勞動爭議仲裁需滿足以下條件： （一）受案范圍 1、因企業(yè)開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動離職發(fā)生的爭議; 2、因執(zhí)行國家有關工資、保險、福利、培訓、勞動保護的規(guī)定發(fā)生的爭議; 3、因履行勞動合同發(fā)生的爭議;
解決離婚糾紛，維護和諧。
幫助當事人獲得共計60328.91元的賠償金。
協(xié)助當事人處理離婚糾紛，維護其合法權益。
原告丁某與被告趙某某離婚糾紛一案，本院于2014年7月24日立案受理，依法由審判員魯勤適用簡易程序于同年9月5日公開開庭進行了審理。原告丁某及其委托代理人吳少寶、被告趙某某均到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結。
向某（男）與范某（女）通過網(wǎng)絡相識談婚；之后辦理了結婚登記手續(xù)并同居生活，生育一男孩。向某瞞著范某到某鑒定機構做親子鑒定，鑒定結論表明小孩與向某無血緣關系。隨后，向某向法院起訴，請求與范某離婚并要求其賠償精神損失費3萬元。
幫助當事人解決離婚糾紛，維護其合法權益。
消極怠工是指員工因某種原因或出于某種目的而怠于工作，紀律松散，推諉拖延，不直接和管理人員發(fā)生正面沖突，而采取迂回、消極不合作的態(tài)度對待工作，以達到其預設的某種目的。消極怠工對企業(yè)管理產(chǎn)生如下負面影響：第一，影響效率。消極怠工行為，會降低企業(yè)...
在訴訟中維護了當事人的權益。
受理離婚糾紛，保護當事人合法權益。
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