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五險一金包括養(yǎng)老保險，醫(yī)療保險，失業(yè)保險，生育保險，工傷保險和公積金。
當(dāng)雙方在離婚的時候，不論是出于何種原因，都會將對子女的安排放在要求婚姻關(guān)系解除后最重要的一個問題。孩子是父母的心頭肉，離婚后，由于各種原因，想要變更孩子撫養(yǎng)權(quán)，那么，撫養(yǎng)權(quán)變更條件是什么？
公司作為市場的重要主體，其注冊流程在我國法律中有詳細(xì)的規(guī)定，其中對于特殊的公司進(jìn)行了更加嚴(yán)格的規(guī)范。公司發(fā)起人在注冊公司時應(yīng)注意的事項。
近日，杭州一大學(xué)生表白失敗，當(dāng)同學(xué)面以飛翔姿勢跳樓。據(jù)悉，男生是機電專業(yè)大二學(xué)生，姓曾，廣州人。目前這位男生已送醫(yī)院救治，暫無生命危險。表白失敗后輕生，讓人害怕的同時，也有人會想，這樣的情況被表白者需要承擔(dān)不作為的責(zé)任么？下面小編就帶您來詳...
幫助委托人追回17萬拖欠款。
在保險合同糾紛中，較好維護(hù)了當(dāng)事人權(quán)益。
根據(jù)我國《勞動法》第77條規(guī)定：用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。工傷事故爭議也屬于勞動爭議，對于工傷事故的損害賠償，法律同樣允許用人單位與勞動者通過協(xié)商進(jìn)行解決，一方面體現(xiàn)了民法中當(dāng)事人...
依據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，固定期限勞動合同到期終止后，用人單位負(fù)有通知勞動者續(xù)訂勞動合同的義務(wù)。用人單位沒有履行續(xù)約通知義務(wù)的，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補償金。
勞動合同履行期屆滿前，合同雙方當(dāng)事人都將面對勞動合同續(xù)簽的問題。那么，勞動合同續(xù)簽的條件是什么？續(xù)簽又應(yīng)當(dāng)按照什么程序呢？接下來由小編為您解答。
工傷賠償?shù)某绦?，分三大程序，即工傷認(rèn)定程序、勞動能力等級鑒定程序、索賠程序。 一、工傷認(rèn)定程序
為當(dāng)事人追回借款人民幣二十萬元及利息。
協(xié)助當(dāng)事人處理建設(shè)工程分包合同糾紛，維護(hù)其合法權(quán)益。
為當(dāng)事人作尋釁滋事罪的刑事辯護(hù)，維護(hù)其合法權(quán)益。
為當(dāng)事人追回人工費30000元及利息2565元。
協(xié)助當(dāng)事人追回借款十萬元及利息。
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