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未簽勞動合同屬于勞動糾紛,應(yīng)該盡快去提出勞動仲裁,你不需要承擔任何責任,可以隨時離職,單位沒有權(quán)利扣押任何工資。
試用期為簽訂勞動合同可以要求支付雙倍工資。 《勞動合同法》規(guī)定,用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的
合伙關(guān)系的發(fā)展對資本的流通起了不可估量的作用,合伙人的變更日益頻繁,新合伙人與原合伙人之間如何簽訂一份清楚、能夠避免糾紛的入伙協(xié)議對于保障資本的有效運行有著良好效用。
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