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4001-555-689
為當(dāng)事人追回款項4369035.2元。
招聘入職是企業(yè)管理中的第一個環(huán)節(jié)，也是企業(yè)極易忽視和最早遭遇用工法律風(fēng)險的環(huán)節(jié)。因此在招聘入職過程中，企業(yè)更應(yīng)當(dāng)關(guān)注招聘過程中容易碰到的問題和注意事項，避免在招聘過程中，為企業(yè)之后的正常運營和用工管理埋下隱患，并帶來不必要的法律風(fēng)險?，F(xiàn)筆者...
協(xié)助原告提起合同訴訟，取得勝訴。
為當(dāng)事人獲得補(bǔ)償金10026元。
協(xié)助當(dāng)事人處理排除妨害糾紛，維護(hù)其合法權(quán)益。
協(xié)助委托人處理房屋租賃合同糾紛，維護(hù)其合法權(quán)益。
總則 第一條為規(guī)范勞務(wù)派遣，維護(hù)勞動者的合法權(quán)益，促進(jìn)勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定，依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》（以下簡稱勞動合同法）和《中華人民共和國勞動合同法實施條例》（以下簡稱勞動合同法實施條例）等法律、行政法規(guī)，制定本規(guī)定。
消極怠工是指員工因某種原因或出于某種目的而怠于工作，紀(jì)律松散，推諉拖延，不直接和管理人員發(fā)生正面沖突，而采取迂回、消極不合作的態(tài)度對待工作，以達(dá)到其預(yù)設(shè)的某種目的。消極怠工對企業(yè)管理產(chǎn)生如下負(fù)面影響：第一，影響效率。消極怠工行為，會降低企業(yè)...
為當(dāng)事人處理勞動爭議糾紛，維護(hù)其合法權(quán)益。
為當(dāng)事人處理離婚糾紛，保護(hù)其合法權(quán)益。
原告吳某某訴被告某某有限公司房屋租賃合同糾紛一案，本院2014年3月12日受理后，依法由審判員李泳獨任審判，公開開庭進(jìn)行了審理。原告的委托代理人江杰，被告的委托代理人江某某到庭參加了訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
為當(dāng)事人追回各項費用249277.8元。
受理勞動爭議糾紛，維護(hù)當(dāng)事人合法權(quán)益。
原告吳某某訴被告貴陽某某置業(yè)有限公司（以下簡稱某某公司）合同糾紛一案，本院受理后，依法適用簡易程序由代理審判員張錚獨任審判，于2014年5月26日公開開庭進(jìn)行了審理。原告吳某某及其委托代理人王遠(yuǎn)義，被告某某公司委托代理人李曉文、張某某到庭參...
幫助當(dāng)事人解決交通糾紛問題，維護(hù)了當(dāng)事人的合法權(quán)益。
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