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受理勞動爭議糾紛,維護當事人合法權益。
為當事人追回工資和獲得賠償共134850.67元。
為當事人獲得賠償合計18221.83元。
你的過去,我來不及參與,那么,未來的日子,請不要再讓我缺席。易法通企業(yè)法律顧問,真正了解您的企業(yè)所需。
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拒絕加班能作為解除勞動關系的理由嗎?讓我們一起先來看看下面案例!
勞動合同尚未到期,(廣西)南寧市某公司職員楊某卻因公司年度考核排名末位遭到了解聘。在與公司簽訂了《解除勞動合同協(xié)議》,并領取了1.8萬多元補償金后,楊某將單位告上法院。楊某認為,公司單方面解聘,違反了《勞動合同法》,應按工齡支付自己3個月的...
新消法第55條規(guī)定,經(jīng)營者提供商品或者服務有欺詐行為的,應當按照消費者的要求增加賠償其受到的損失,增加賠償?shù)慕痤~為消費者購買商品的價款或者接受服務的費用的3倍;增加賠償?shù)慕痤~不足500元的,為500元。
一、主體資格不同 勞動合同的主體只能一方是即用人單位,另一方則必須是勞動者個人,勞動合同的主體不能同時都是自然人; 勞務合同的主體雙方當事人可以同時都是法人、組織、公民,也可以一方是公民,另一方是法人、組織。
為確立雙方的勞動關系,明確雙方的權利和義務,根據(jù)現(xiàn)行《勞動法》、《勞動合同法》及其它有關勞動法律、法規(guī)、規(guī)章以及甲方依法制定的規(guī)章制度的規(guī)定,勞動雙方需要簽訂的合同樣本。
出來工作難免會遇到公司不愿意簽訂勞動合同,而不簽訂勞動合同就覺得工作沒有保障,當公司不簽訂勞動合同時,員工該怎么辦呢?今天小編就帶大家了解下。
最近一段時間,有十余位青島市民因食用來自海南萬寧的農(nóng)殘超標西瓜而中毒入院。
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