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4001-555-689
為當事人獲得經(jīng)濟補償金19844.13元。
在人們的傳統(tǒng)觀念中，在勞動關系中公司和員工的地位是不對等的，總認為領導不高興了想開除誰就開除誰，但事實上法律并未賦予公司任意解除勞動合同的權利，在一定情況下公司辭退員工還應當支付經(jīng)濟補償。
隨著網(wǎng)絡通訊的發(fā)達，其不僅改變了我們的生產(chǎn)生活方式，也在影響著法定證據(jù)的種類。 很多時候勞動者如果想要辭職，會發(fā)給郵件或者用短信辭職，若后期關于辭職的勞動糾紛需要舉證的話，電子郵件能作為證據(jù)使用嗎？
兩公司簽訂廠房租賃合同后，承租方將部分廠房轉(zhuǎn)租給第三方，出租方知情后并未提出異議，卻于轉(zhuǎn)租行為發(fā)生半年后提出解除廠房租賃合同并訴請承租方承擔違約賠償。近日，福建省廈門市中級人民法院對此案作出二審判決，以出租方知悉承租方轉(zhuǎn)租行為并在六個月內(nèi)未...
實踐中，用人單位普遍把勞動合同期限等同于服務期，在勞動合同中，對于勞動者在勞動合同期限內(nèi)提出解除勞動合同的，都要求勞動者支付用人單位違約金。因此，盡管《勞動法》規(guī)定勞動者享有擇業(yè)自由的基本權利，在勞動合同期間只要提前30天通知用人單位，勞動...
雙倍工資賠付必須滿足兩個條件：一是用工之日起超過一個月沒有簽訂書面合同，二是沒有簽訂書面合同應歸咎于用人單位。
協(xié)助當事人處理勞動關系糾紛，維護其合法權益。
在實際生活中，很多公司都是這樣操作的，沒有與員工簽訂勞動合同，想當然的認為可以降低用人成本，但其實這樣的風險是非常大的。
為當事人獲得土地承包費25600元。
新生開學季，畢業(yè)生們紛紛都入職，新一屆準畢業(yè)生們也開始落實工作，準備拿到畢業(yè)證后去企業(yè)報到，開始試用。初入職場，有些規(guī)則，你必須懂，不要被潛了都沒有意識。 試用期是公司用來試驗你，也是你用來觀察公司的時期。對很多新人來說，試用期似乎是...
為當事人追回房屋租金6000元。
為當事人追回工資4800元。
在本案中，為當事人取得勞動賠償金及工資共計15100元。
協(xié)助當事人處理房屋租賃合同糾紛，維護其合法權益。
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