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協(xié)助當(dāng)事人處理勞動爭議糾紛，維護其合法權(quán)益。
如果經(jīng)過協(xié)商不能達(dá)成一致，機電公司可以根據(jù)《勞動合同法》“勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。用人單位可以解除勞動合同，但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知...
防控期間不能及時簽訂或續(xù)簽勞動合同，公司需要支付雙倍工資？有什么風(fēng)險？
為當(dāng)事人獲得經(jīng)濟補償金19844.13元。
在人們的傳統(tǒng)觀念中，在勞動關(guān)系中公司和員工的地位是不對等的，總認(rèn)為領(lǐng)導(dǎo)不高興了想開除誰就開除誰，但事實上法律并未賦予公司任意解除勞動合同的權(quán)利，在一定情況下公司辭退員工還應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償。
隨著網(wǎng)絡(luò)通訊的發(fā)達(dá)，其不僅改變了我們的生產(chǎn)生活方式，也在影響著法定證據(jù)的種類。 很多時候勞動者如果想要辭職，會發(fā)給郵件或者用短信辭職，若后期關(guān)于辭職的勞動糾紛需要舉證的話，電子郵件能作為證據(jù)使用嗎？
兩公司簽訂廠房租賃合同后，承租方將部分廠房轉(zhuǎn)租給第三方，出租方知情后并未提出異議，卻于轉(zhuǎn)租行為發(fā)生半年后提出解除廠房租賃合同并訴請承租方承擔(dān)違約賠償。近日，福建省廈門市中級人民法院對此案作出二審判決，以出租方知悉承租方轉(zhuǎn)租行為并在六個月內(nèi)未...
實踐中，用人單位普遍把勞動合同期限等同于服務(wù)期，在勞動合同中，對于勞動者在勞動合同期限內(nèi)提出解除勞動合同的，都要求勞動者支付用人單位違約金。因此，盡管《勞動法》規(guī)定勞動者享有擇業(yè)自由的基本權(quán)利，在勞動合同期間只要提前30天通知用人單位，勞動...
雙倍工資賠付必須滿足兩個條件：一是用工之日起超過一個月沒有簽訂書面合同，二是沒有簽訂書面合同應(yīng)歸咎于用人單位。
協(xié)助當(dāng)事人處理勞動關(guān)系糾紛，維護其合法權(quán)益。
在實際生活中，很多公司都是這樣操作的，沒有與員工簽訂勞動合同，想當(dāng)然的認(rèn)為可以降低用人成本，但其實這樣的風(fēng)險是非常大的。
為當(dāng)事人獲得土地承包費25600元。
新生開學(xué)季，畢業(yè)生們紛紛都入職，新一屆準(zhǔn)畢業(yè)生們也開始落實工作，準(zhǔn)備拿到畢業(yè)證后去企業(yè)報到，開始試用。初入職場，有些規(guī)則，你必須懂，不要被潛了都沒有意識。 試用期是公司用來試驗?zāi)?，也是你用來觀察公司的時期。對很多新人來說，試用期似乎是...
為當(dāng)事人追回房屋租金6000元。
為當(dāng)事人追回工資4800元。
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