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易法通,一個為您的企業(yè)經(jīng)營操碎了心的上市法律服務公司~
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為了讓您不冒法律的險,易法通走了十年~
為了讓你不冒法律的險,易法通走了十年!
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為了讓您不冒法律的險,易法通走了十一年!
《公司法》司法解釋五(以下簡稱解釋五)的頒布,可以說用“重大利好”來形容都是不為過的!新解釋就股東權益保護等糾紛案件適用法律問題作出規(guī)定,而這些規(guī)定對于股東而言可以更好的維護自身權利。
曠工是指職工在正常工作日不請假或請假未批準的缺勤行為。換言之,曠工即無故缺勤。而曠工又是很多公司所不能容忍的行為。
客戶來電說由于政策調(diào)整,市政府要進行產(chǎn)業(yè)轉移集中,集中區(qū)有更多的稅收優(yōu)惠,公司要搬遷,個別員工考慮到上班路途、搬家等原因不愿意隨遷,公司要怎么操作才能平穩(wěn)完成搬遷事宜呢?
孕婦 相對其他人員在工作上會顯得較為弱勢。也正是因為如此,法律規(guī)定了很多條款來保護職場準媽媽們的合法權益。所以,一般在司法實踐中,公司任意辭退孕婦,或者安排懷孕7個月以上的孕婦加班等行為都會被判定違法,支付賠償金。但是,這并不是意味著職場準...
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