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江西某某設(shè)備公司與江西某某科技公司買賣合同糾紛一案一審民事判決書

協(xié)助當(dāng)事人獲得經(jīng)濟賠償總計62430元。

分類：律師案例閱讀：1458次2016-08-31

訂立勞動合同前用人單位對勞動者負(fù)有的義務(wù)和享有的權(quán)力有哪些？

實踐中，用人單位普遍把勞動合同期限等同于服務(wù)期，在勞動合同中，對于勞動者在勞動合同期限內(nèi)提出解除勞動合同的，都要求勞動者支付用人單位違約金。因此，盡管《勞動法》規(guī)定勞動者享有擇業(yè)自由的基本權(quán)利，在勞動合同期間只要提前30天通知用人單位，勞動...

分類：勞動人事閱讀：4243次2013-03-11

雙重勞動關(guān)系被辭退，訴求賠償獲法院支持

周某于1976年7月進(jìn)入福建省某地質(zhì)大隊工作，崗位為鉆探中級工，1997年辦理病保后由地質(zhì)大隊發(fā)放工資，并繳納社保、醫(yī)保至今。

分類：勞動人事閱讀：2435次2015-04-08

委托持股協(xié)議書的法律效力？

向公司出資并持有股權(quán)是公司法規(guī)范的內(nèi)容，而委托他人持股則是一種民事信托關(guān)系，它雖然以公司法為前提，與公司法有著密切的關(guān)系，卻是信托法以及民法規(guī)范的范疇。

分類：創(chuàng)業(yè)經(jīng)營閱讀：3824次2015-04-09

使用格式條款應(yīng)該注意什么？

格式條款是合同一方當(dāng)事人為了重復(fù)使用而預(yù)先擬定、并在訂立合同時未與對方協(xié)商的條款。在當(dāng)今社會經(jīng)濟生活中，格式條款已經(jīng)十分普遍。比如保險合同、航空或旅客運輸合同、供電、供水、供熱合同和郵政電信服務(wù)合同等。

分類：合同糾紛閱讀：3263次2014-09-09

勞務(wù)派遣若干規(guī)定

第一條為規(guī)范勞務(wù)派遣，維護(hù)勞動者的合法權(quán)益，促進(jìn)勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定，依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》（以下簡稱勞動合同法）和《中華人民共和國勞動合同法實施條例》（以下簡稱勞動合同法實施條例）等法律、行政法規(guī)，制定本規(guī)定。

分類：勞動人事閱讀：2281次2015-05-20

勞務(wù)派遣新規(guī)定

第一條為規(guī)范勞務(wù)派遣，維護(hù)勞動者的合法權(quán)益，促進(jìn)勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定，依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》（以下簡稱勞動合同法）和《中華人民共和國勞動合同法實施條例》（以下簡稱勞動合同法實施條例）等法律、行政法規(guī)，制定本規(guī)定。

分類：勞動人事閱讀：2143次2015-05-20

未審批的股權(quán)轉(zhuǎn)讓協(xié)議有效嗎？

行政審批與外商投資企業(yè)股權(quán)轉(zhuǎn)讓協(xié)議效力的關(guān)系問題不僅在實踐中經(jīng)常引發(fā)糾紛，而且在理論上也頗具爭議，其主要根源在于外商投資企業(yè)法與合同法交錯適用的復(fù)雜性：根據(jù)《外商投資企業(yè)投資者股權(quán)變更的若干規(guī)定》第3條，外商投資企業(yè)股權(quán)變更應(yīng)經(jīng)審批機關(guān)批準(zhǔn)...

分類：創(chuàng)業(yè)經(jīng)營閱讀：4190次2013-02-18

租店面必須交定金嗎？

定金由合同簽訂雙方協(xié)商一致后可以適用。《合同法》第一百一十五條規(guī)定當(dāng)事人可以依照《中華人民共和國擔(dān)保法》約定一方向?qū)Ψ浇o付定金作為債權(quán)的擔(dān)保。

分類：買賣租房閱讀：4489次2015-03-20

貸款辦不下來怎么辦?

買賣雙方商定以貸款方式付款、貸款申請未獲批準(zhǔn)時，買賣雙方可解除合同，售房人人應(yīng)當(dāng)將收受的購房款本金及其利息或者定金返還購房人。

分類：買賣租房閱讀：3117次2015-01-27

用人單位提供的工資待遇與招聘時許諾的待遇不同，勞動者可否解除勞動合同？

案情：常某大學(xué)畢業(yè)后和一家用人單位簽訂了勞動合同。試用期已過，但是常某發(fā)現(xiàn)該用人單位提供的工資待遇與招聘時許諾的不同，但該提供的工資待遇沒有低于勞動合同約定的工資待遇。請問：常某可以單方解除勞動合同嗎？

分類：勞動人事閱讀：3368次2013-04-11

員工主張不簽勞動合同，公司依然支付兩倍工資賠償？

為了讓您不冒法律的險，易法通走了十一年！

分類：勞動人事閱讀：4556次2019-02-25

勞動者在試用期請長假，用人單位如何應(yīng)對？

試用期是用人單位對勞動者的考核期，勞動者在勞動合同約定的試用期內(nèi)請長假，可能使得用人單位無法對勞動者進(jìn)行較為詳細(xì)全面的考察，且會嚴(yán)重影響用人單位的工作安排。

分類：勞動人事閱讀：6262次2014-11-03

《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》全文

總則第一條為規(guī)范勞務(wù)派遣，維護(hù)勞動者的合法權(quán)益，促進(jìn)勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定，依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》（以下簡稱勞動合同法）和《中華人民共和國勞動合同法實施條例》（以下簡稱勞動合同法實施條例）等法律、行政法規(guī)，制定本規(guī)定。

分類：勞動人事閱讀：2655次2014-12-31

用人單位與試用期間員工解除勞動合同需要什么條件？

案情：甲系A(chǔ)公司員工，尚在試用期。A公司欲與甲解除勞動合同，請問：A公司如何操作才能夠解除與甲的勞動合同？

分類：勞動人事閱讀：3367次2013-04-26

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