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勞動(dòng)(dòng)(dòng)(dòng)(dòng)(dòng)(dòng)合同法

用人單位降低勞動報酬續(xù)簽勞動合同，勞動者不簽能獲經(jīng)濟補償嗎？

案情：江某是某用人單位的職工，2009年3月，雙方簽訂的勞動合同到期。此時用人單位提出續(xù)訂勞動合同，但需要降低江某的勞動報酬。江某不同意用人單位的續(xù)訂條件，于是主動提出終止勞動合同。請問，此時江某終止勞動關系后能否獲得經(jīng)濟補償？

分類：勞動人事閱讀：3842次2013-04-19

江西某某設備公司與江西某某科技公司買賣合同糾紛一案一審民事判決書

協(xié)助當事人獲得經(jīng)濟賠償總計62430元。

分類：律師案例閱讀：1458次2016-08-31

訂立勞動合同前用人單位對勞動者負有的義務和享有的權力有哪些？

實踐中，用人單位普遍把勞動合同期限等同于服務期，在勞動合同中，對于勞動者在勞動合同期限內提出解除勞動合同的，都要求勞動者支付用人單位違約金。因此，盡管《勞動法》規(guī)定勞動者享有擇業(yè)自由的基本權利，在勞動合同期間只要提前30天通知用人單位，勞動...

分類：勞動人事閱讀：4243次2013-03-11

雙重勞動關系被辭退，訴求賠償獲法院支持

周某于1976年7月進入福建省某地質大隊工作，崗位為鉆探中級工，1997年辦理病保后由地質大隊發(fā)放工資，并繳納社保、醫(yī)保至今。

分類：勞動人事閱讀：2435次2015-04-08

委托持股協(xié)議書的法律效力？

向公司出資并持有股權是公司法規(guī)范的內容，而委托他人持股則是一種民事信托關系，它雖然以公司法為前提，與公司法有著密切的關系，卻是信托法以及民法規(guī)范的范疇。

分類：創(chuàng)業(yè)經(jīng)營閱讀：3824次2015-04-09

使用格式條款應該注意什么？

格式條款是合同一方當事人為了重復使用而預先擬定、并在訂立合同時未與對方協(xié)商的條款。在當今社會經(jīng)濟生活中，格式條款已經(jīng)十分普遍。比如保險合同、航空或旅客運輸合同、供電、供水、供熱合同和郵政電信服務合同等。

分類：合同糾紛閱讀：3263次2014-09-09

勞務派遣若干規(guī)定

第一條為規(guī)范勞務派遣，維護勞動者的合法權益，促進勞動關系和諧穩(wěn)定，依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》（以下簡稱勞動合同法）和《中華人民共和國勞動合同法實施條例》（以下簡稱勞動合同法實施條例）等法律、行政法規(guī)，制定本規(guī)定。

分類：勞動人事閱讀：2281次2015-05-20

勞務派遣新規(guī)定

第一條為規(guī)范勞務派遣，維護勞動者的合法權益，促進勞動關系和諧穩(wěn)定，依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》（以下簡稱勞動合同法）和《中華人民共和國勞動合同法實施條例》（以下簡稱勞動合同法實施條例）等法律、行政法規(guī)，制定本規(guī)定。

分類：勞動人事閱讀：2143次2015-05-20

未審批的股權轉讓協(xié)議有效嗎？

行政審批與外商投資企業(yè)股權轉讓協(xié)議效力的關系問題不僅在實踐中經(jīng)常引發(fā)糾紛，而且在理論上也頗具爭議，其主要根源在于外商投資企業(yè)法與合同法交錯適用的復雜性：根據(jù)《外商投資企業(yè)投資者股權變更的若干規(guī)定》第3條，外商投資企業(yè)股權變更應經(jīng)審批機關批準...

分類：創(chuàng)業(yè)經(jīng)營閱讀：4190次2013-02-18

租店面必須交定金嗎？

定金由合同簽訂雙方協(xié)商一致后可以適用。《合同法》第一百一十五條規(guī)定當事人可以依照《中華人民共和國擔保法》約定一方向對方給付定金作為債權的擔保。

分類：買賣租房閱讀：4489次2015-03-20

貸款辦不下來怎么辦?

買賣雙方商定以貸款方式付款、貸款申請未獲批準時，買賣雙方可解除合同，售房人人應當將收受的購房款本金及其利息或者定金返還購房人。

分類：買賣租房閱讀：3117次2015-01-27

用人單位提供的工資待遇與招聘時許諾的待遇不同，勞動者可否解除勞動合同？

案情：常某大學畢業(yè)后和一家用人單位簽訂了勞動合同。試用期已過，但是常某發(fā)現(xiàn)該用人單位提供的工資待遇與招聘時許諾的不同，但該提供的工資待遇沒有低于勞動合同約定的工資待遇。請問：常某可以單方解除勞動合同嗎？

分類：勞動人事閱讀：3368次2013-04-11

員工主張不簽勞動合同，公司依然支付兩倍工資賠償？

為了讓您不冒法律的險，易法通走了十一年！

分類：勞動人事閱讀：4556次2019-02-25

勞動者在試用期請長假，用人單位如何應對？

試用期是用人單位對勞動者的考核期，勞動者在勞動合同約定的試用期內請長假，可能使得用人單位無法對勞動者進行較為詳細全面的考察，且會嚴重影響用人單位的工作安排。

分類：勞動人事閱讀：6262次2014-11-03

《勞務派遣暫行規(guī)定》全文

總則第一條為規(guī)范勞務派遣，維護勞動者的合法權益，促進勞動關系和諧穩(wěn)定，依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》（以下簡稱勞動合同法）和《中華人民共和國勞動合同法實施條例》（以下簡稱勞動合同法實施條例）等法律、行政法規(guī)，制定本規(guī)定。

分類：勞動人事閱讀：2655次2014-12-31

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