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4001-555-689
案情：羅某經(jīng)面試，被A公司錄用，雙方簽訂勞動合同，勞動合同約定：羅某工資為每月2000-3000元，依據(jù)月底完成任務(wù)量確定，具體看附件一公司的薪酬制度。請問：該公司對勞動報酬的約定是否合法？
為當事人作交通肇事、非法制造爆炸物刑事辯護，維護其合法權(quán)益。
協(xié)助當事人處理勞動爭議糾紛，維護其合法權(quán)益。
為當事人追回貨款24200元。
協(xié)助當事人處理執(zhí)行異議之訴糾紛，維護其合法權(quán)益。
春節(jié)肺炎防控 · 企業(yè)用工核心21問21答
在訴訟中，維護了被告的權(quán)益。
協(xié)助解決當事人勞動爭議糾紛。
受理勞動爭議糾紛，維護當事人合法權(quán)益。
受理勞動爭議糾紛，獲得經(jīng)濟賠償總計4479.15元。
為當事人追回經(jīng)濟補償金54956元。
為當事人處理勞動爭議糾紛，維護其合法權(quán)益。
實踐中許多用人單位在勞動合同中會預(yù)先做出可根據(jù)工作需要隨時調(diào)整崗位的約定，但實際調(diào)整崗位時還是經(jīng)常引起勞動者的不滿，引發(fā)勞動爭議。
在訴訟中，協(xié)助當事人訴訟。
協(xié)助當事人處理返還原物糾紛，維護當事人權(quán)益。
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