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4001-555-689
為當事人獲得經(jīng)濟損失賠償18000元。
案情：甲經(jīng)A公司面試，被錄用，但甲在A公司工作十天后，在A公司還未來得及與其簽訂勞動合同的情況下，便離職，不愿意繼續(xù)上班，也未辦理離職手續(xù)。兩個月后，甲要求A公司支付十天的工資。請問：A公司該如何處理？
為當事人獲得損失賠償81072元。
在訴訟中，維護了當事人的權(quán)益。
協(xié)助當事人追回租金31633.3元、違約金44676元。
為了讓你不再冒法律的險，易法通走了十年。
案情：甲公司與姜某的勞動合同期滿后三個月，人事部門發(fā)現(xiàn)未及時與姜某續(xù)簽勞動合同。其后，與姜某協(xié)商續(xù)簽勞動合同，姜某以等公司確定搬遷地址后再做決定為由拒絕簽訂勞動合同。請問：與姜某的勞動關(guān)系是否能繼續(xù)維持？
法官告訴你怎樣討債！
增資擴股現(xiàn)象越來越多，其中的法律風險也隨之而來，如何規(guī)范投資者出資，優(yōu)先認繳是否實施到位？投資利益分配？持股比例約定？增資擴股納稅？增資流程該如何操作？公司章程怎么變更？……
在實際用工中，勞務(wù)派遣合同是比較特殊的一類合同，因為涉及三方主體，被派遣勞動者大多崗位又是屬于臨時性、替代性、輔助性的崗位，因此，被派遣勞動者往往就處于弱勢地位，其權(quán)利更難得到保護。
退休返聘人員就是指已經(jīng)達到法定退休年齡，開始領(lǐng)取退休金的人員，被用人單位再次聘請工作，但退休人員無法與用人單位簽訂勞動合同，雙方只存在勞務(wù)關(guān)系，則在工作之中受傷如何處理就成為了比較有爭議的問題。
中國的勞務(wù)派遣方式相對于國外起步晚，但是發(fā)展迅速，勞務(wù)派遣作為一種新型的用工形式，越來越多的企業(yè)青睞它。
一起益企，易法通持續(xù)行動中！
為被告作假冒注冊商標罪刑事辯護，維護當事人合法權(quán)益。
為當事人追回賠償金2萬4千余元。
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