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協(xié)助委托人處理勞動(dòng)合同糾紛，維護(hù)當(dāng)事人合法權(quán)益。
解除終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，是大家非常關(guān)心的問題。職工到底因哪些情形離職，用人單位應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償呢？
非全日制用工是勞動(dòng)關(guān)系而不是勞務(wù)關(guān)系
現(xiàn)在越來越多的人喜歡用一次“說走就走的旅行”來釋放工作壓力，但匆忙離開沒有辦理任何離職手續(xù)的員工，勞動(dòng)合同是否就直接解除了呢？
勞動(dòng)合同終止補(bǔ)償金是指用人單位與員工解除勞動(dòng)關(guān)系后，出于某些原因用人單位需要向勞動(dòng)者支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
第二十三條：用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。
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