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一般情況下，用人單位應該合理安排勞動者工作量，盡量不要加班，但是如果用人單位因企業(yè)自身生產(chǎn)特點無法避免加班情況的，筆者建議用人單位因做到如下幾點，以減少類似糾紛：
勞務派遣在現(xiàn)今是越來越普遍的用工模式，節(jié)約成本，也會比較方便快捷。但應為涉及三方當事人，因此，更易侵害勞動者的利益，法律也更需要進行規(guī)制。
開除懷孕女職工 公司違法？ 三點制度管理建議 讓你合法開除“別有用心”的懷孕女職工
“留不住的人血液里住著風?！? 中華燦爛的文明史中有太多關于血液的描寫。血是生命的橋梁，是生命得以延續(xù)的保障。
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小編有話說： 噓~告訴你一個秘密！ 是關于別家公司如何做到巧妙應對“泡病假”員工的？ 相信你會感謝我今天把這些都告訴你的。
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