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席位有限，有新人進就會有舊人出，辭退員工，不論對企業(yè)還是對員工，都是一個沉重的話題。但是辭退員工，也是大多數(shù)企業(yè)不得不面對的問題。下面為您介紹勞動法關于辭退員工補償/賠償?shù)囊?guī)定。
剛開始做一份工作的時候總是一腔熱血，但每個職業(yè)都會有倦怠期，到了必須改變的時候有些人會選擇離開，也就是辭職。而《勞動法》中關于辭職的規(guī)定，每一個在職場打拼的人都需要了解，因為這關系到您的切身利益。下面小編就來為讀者介紹勞動法關于辭職時間的規(guī)...
如果合作人之間只是對合作達成初步意向，希望先簽署一個簡單的文書，可以采用合作意向書的形式。
合作協(xié)議=雙方或多方簽署以進行投資活動而不另成立法人的文件。 合作雙方的約定只能在法律允許的范圍內(nèi)，不能約定屬于禁止投資的領域或行業(yè)。合作投資，就必須簽署合作協(xié)議。那么在一份合作協(xié)議中，有哪些是需要我們特別注意的呢？
勿忘初心，奮勇前行。
11月，美麗的旅游城市廈門，又有一家互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)登陸新三板，廈門易法通法務信息管理股份有限公司，代碼834627，它是一家以法律信息化平臺和法律電子商務平臺為載體,專注于為中小微企業(yè)及家庭個人提供互聯(lián)網(wǎng)法律外包服務的創(chuàng)新型互聯(lián)網(wǎng)法律服務平臺。
為當事人處理離婚糾紛，保護其合法權益。
投資創(chuàng)業(yè)是大事，有人投資謹慎，注重風險防范，創(chuàng)造投資界的佳話；也有人一時疏忽，敗走麥城，因投資負了債務吃了官司，投資，也是一半天使一般魔鬼呀！本文就用一份受到廣大用戶好評的「投資合作協(xié)議范本」，為大家解讀投資合作的風險體現(xiàn)在哪。
擁有一份具備經(jīng)過實踐不斷檢驗的戰(zhàn)略合作協(xié)議，不僅便于合作雙方在洽談初期獲取更詳盡的信息去評估潛在的交易價值，從而決定是否搭建合作關系，同時也是幫助合作雙方敏銳“嗅出”各條款的常規(guī)性風險、規(guī)避協(xié)議“陷阱”的壓箱法寶。
企業(yè)在合作中既要規(guī)范合作事項，也要著眼于保護企業(yè)自身智力成果和商業(yè)秘密，合作事項如何在合作協(xié)議中制定，做到合作各方得到有效約束？合同風險又該如何辨別和規(guī)避，以保障合作安全、順利運行？
競業(yè)限制是企業(yè)對離職員工采取的以保護其商業(yè)秘密為目的的一種法律措施。然而，為什么有些企業(yè)與員工簽了競業(yè)限制協(xié)議，最終還是索賠無果？ 因為很多企業(yè)競業(yè)限制大都是“形式大于內(nèi)容”，所以了解競業(yè)限制的實際內(nèi)容更有益該協(xié)議/條款發(fā)揮作用。
根據(jù)《最高人民法院關于人民法院審理未辦結婚登記而以夫妻名義同居生活案件的若干意見》第九條的規(guī)定，解除非法同居關系時，雙方所生的非婚生子女，由哪一方撫養(yǎng)，雙方協(xié)商；協(xié)商不成時，應根據(jù)子女的利益和雙方的具體情況判決。
現(xiàn)實生活中，催收客戶欠款是一件比較困難且不受待見的事情。所以，催收要做好一定的功課，才能達到知己知彼百戰(zhàn)百勝，成功完成催收的任務。
愿我們在創(chuàng)業(yè)路上都能勇敢地說出一句，心之所向，無問西東。
精神損害賠償是指自然人在人身權或者是某些財產(chǎn)權利受到不法侵害，致使其人身利益或者財產(chǎn)利益受到損害并遭到精神痛苦時，受害人本人、本人死亡后其近親屬有權要求侵權人給予損害賠償?shù)拿袷路芍贫取?/a>
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