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俗話說得好，有人的地方就有江湖，有江湖的地方就有紛爭，京東與阿里巴巴作為我國國內電商平臺的兩大巨頭，兩者之間的戰(zhàn)爭可謂從未停歇。 特別是近幾年關于商標的爭奪戰(zhàn)，一直是打得火熱。
企業(yè)通常都會與新聘用的員工簽訂一份勞動合同。將來如果企業(yè)在與勞動者之間產生爭議時，勞動合同往往會成為解決爭議的依據(jù)。
為了保護老、弱、病、殘等特殊群體勞動者的合法權益，我國《勞動合同法》第42條規(guī)定了下述六種禁止用人單位利用無過失辭退以及經濟性裁員的規(guī)定單方解除勞動合同的情形：
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