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許多企業(yè)把“末位淘汰制”作為單位內(nèi)部的一種管理制度，有些企業(yè)將此寫入與員工簽訂的勞動合同中，并作為企業(yè)與員工解除勞動合同的“約定”條文。末位淘汰制度是不是合法的解除合同的條件？
家政服務(wù)業(yè)的普及和發(fā)展，給忙碌的城市居民帶來了極大便利，使許多人從繁重的家務(wù)勞動中解脫出來，以便從事職業(yè)活動和休閑娛樂，這一趨勢符合家庭服務(wù)社會化的方向。然而，有一利必有一弊，家政服務(wù)業(yè)在給人們帶來便利的同時，雇員和雇主、服務(wù)提供者和服務(wù)接...
為當(dāng)事人處理勞動合同糾紛，維護(hù)其合法權(quán)益。
加班加點制度，是指用人單位依法履行一定的程序，要求勞動者在法定工作時間以外從事工作的一種制度。安排勞動者在休息日、節(jié)假日工作的，稱為加班；安排勞動者工作日延長工作時間的，稱為加點。加點每日一般不超過1小時，特殊情況下不超過3小時。每月加班加...
在離婚時不僅需要分割夫妻共同財產(chǎn)，且對于夫妻共同的債務(wù)也是需要共同承擔(dān)責(zé)任的。 但是，如果是權(quán)利在離婚時肯定是錙銖必較，債務(wù)大家都會突然變的“冰冰有禮”了，夫妻間的財產(chǎn)約定能對抗第三人嗎？
協(xié)助當(dāng)事人處理行政糾紛，維護(hù)其合法權(quán)益。
再審申請人沈某某、沈某某、魯某某與被申請人湖北某某塑膠有限公司及一審被告、二審被上訴人彭某某、彭某某、彭某某、張某某、李某某、張某某確認(rèn)合同無效糾紛一案，不服本院（2014）鄂荊州中民三終字第00139號民事判決，向本院申請再審。本院依法組...
為當(dāng)事人處理排除妨害糾紛，保護(hù)其合法權(quán)益。
勞動合同（高級管理人員）簽訂注意事項
根據(jù)婚姻法規(guī)定，離婚時個人債務(wù)由個人償還，夫妻共同債務(wù)以夫妻共同財產(chǎn)償還。
2014年新公司法共修改了12處，修改內(nèi)容于3月1日起施行。新修改的內(nèi)容包括三方面：將公司注冊資本實繳登記制改為認(rèn)繳登記制、取消了公司注冊資本的最低限額、簡化登記事項和登記文件。
婚前協(xié)議聽起來是很傷人的東西。 聽起來這段婚姻貌似很冷漠。
2013年12月，第十二屆全國人大常委員會第六次會議審議通過了關(guān)于修改《公司法》的決定，本次回憶對公司法主要進(jìn)行了以下三個方面的修改。
休息休假權(quán)，是我國《勞動法》載明的勞動者基本權(quán)利。用人單位在進(jìn)行企業(yè)人事管理時，應(yīng)該予以充分的尊重和妥善的施行。 我國法律規(guī)定，勞動者連續(xù)工作一年以上，就可以享受帶薪年假。根據(jù)勞動者在企業(yè)的連續(xù)勞動時間，及勞動者所享受到的工資待遇，決...
為當(dāng)事人作尋恤滋事罪刑事辯護(hù)，為其爭取緩刑
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