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在傳統(tǒng)的律師行業(yè)中，大部分律師的收入都是得不到保證的，所有的財(cái)富都集中在一些大律師的手中，對(duì)于普通的社會(huì)大眾來說，想要通過律師來幫助自己進(jìn)行法律服務(wù)，需要付出的費(fèi)用絕對(duì)是不少的。但是法律電商的出現(xiàn)徹底打破了這種局面，法律服務(wù)的價(jià)格更加趨向親...
當(dāng)互聯(lián)網(wǎng)發(fā)展到一定程度，法律服務(wù)必然會(huì)被搬到網(wǎng)上，只不過是早晚的問題。法律電商的興起給法律工作者更多的機(jī)會(huì)。法律電商是如何產(chǎn)生的呢？早在上世紀(jì)九十年代左右，美國的互聯(lián)網(wǎng)創(chuàng)業(yè)者們敏銳地嗅到法律服務(wù)的巨大市場(chǎng)前景，率先創(chuàng)新出“合規(guī)生成”“合同審...
法律電商的行業(yè)前景廣闊，想象空間巨大。中國13億人口，5000萬中小企業(yè)，對(duì)法律服務(wù)的需求實(shí)實(shí)在在地?cái)[在那里，隨著國家法制化進(jìn)程的加快和人們法律意識(shí)的提升，法律服務(wù)需求會(huì)程爆發(fā)性增長趨勢(shì)。而傳統(tǒng)行業(yè)的升級(jí)和在線化、移動(dòng)化，法律電商的出現(xiàn)已經(jīng)...
社會(huì)的高速發(fā)展不僅僅再是局限于經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和進(jìn)步，整個(gè)社會(huì)的文明和素質(zhì)的進(jìn)步也顯得至關(guān)重要，尤其是社會(huì)法律秩序的提升和進(jìn)步更加具有成就感。
一、對(duì)應(yīng)收欠款進(jìn)行風(fēng)險(xiǎn)等級(jí)評(píng)估
為當(dāng)事人獲得賠償款120000元。
為當(dāng)事人追回各項(xiàng)損失9652.24元。
為當(dāng)事人追回?fù)p失986247.6元。
企業(yè)不與員工簽訂書面合同，就可能面臨支付雙倍工資，單純靠這樣的事后補(bǔ)救方式來化解用工風(fēng)險(xiǎn)的方式，是不現(xiàn)實(shí)的，本文通過「普通員工勞動(dòng)合同范本」，教你如何全方位有效預(yù)防和化解用工風(fēng)險(xiǎn)。
企業(yè)無可避免地會(huì)與勞動(dòng)者因勞動(dòng)的權(quán)利與義務(wù)發(fā)生糾紛，而糾紛一般是由合同和侵權(quán)行為所造成。企業(yè)通過合理方式處理用工問題，在源頭上有效的控制和預(yù)防，建立和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，已經(jīng)成為人事管理要解決的重要問題之一。
企業(yè)嚴(yán)格按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同，嚴(yán)格合同內(nèi)容、合同簽署、用工管理和勞動(dòng)合同管理的規(guī)范性，明確約定員工工作內(nèi)容、工作時(shí)間、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)、在職培訓(xùn)、費(fèi)用負(fù)擔(dān)及服務(wù)期、競(jìng)業(yè)限制和保守商業(yè)秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福...
增資擴(kuò)股是企業(yè)增加資本金擴(kuò)大股權(quán)，原股東股東權(quán)益不變；股權(quán)轉(zhuǎn)讓是企業(yè)資本金不變股權(quán)不變，原股東讓渡股東權(quán)益。要正確認(rèn)識(shí)兩者的區(qū)別才能夠準(zhǔn)確判定企業(yè)股東的納稅義務(wù)。
《合伙協(xié)議》的簽訂關(guān)系了整個(gè)創(chuàng)業(yè)過程的的運(yùn)行，出資情況、收益分配，責(zé)任分擔(dān)，權(quán)利義務(wù)，退伙入伙、糾紛處理方式等，依據(jù)合同約定的內(nèi)容容易確定各方所應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任，即便將來真地發(fā)生糾紛，不至于無據(jù)可依。
案情：2005年9月，李某被甲公司聘用，簽訂了為期5年的勞動(dòng)合同，在簽訂勞動(dòng)合同的同時(shí)，簽訂了一份《補(bǔ)充協(xié)議》。協(xié)議稱，員工在離開甲公司后的5年內(nèi)不得 到從事同類業(yè)務(wù)的用人單位任職，如果違反上述約定，賠償公司4萬元。合同到期后，李某到另外一...
雖然這些法律極大地約束了用人單位，然而，現(xiàn)實(shí)中也常常有女性憑借一張“妊娠化驗(yàn)單“來為被解雇做擋箭牌，各種提要求，用人單位鑒于法律規(guī)定實(shí)在無奈。那么，真的就是束手無策了嗎？不是的！懷孕并不是萬能盾牌，小編帶你正確理解我國《勞動(dòng)合同法》的法律內(nèi)...
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