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企業(yè)嚴(yán)格按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同，嚴(yán)格合同內(nèi)容、合同簽署、用工管理和勞動(dòng)合同管理的規(guī)范性，明確約定員工工作內(nèi)容、工作時(shí)間、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)、在職培訓(xùn)、費(fèi)用負(fù)擔(dān)及服務(wù)期、競(jìng)業(yè)限制和保守商業(yè)秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福...
“名為投資、實(shí)為借貸”的情況在日常生活中非常普遍，提供資金方一方面為了保證資金安全要求“保本付利”，另一方面又想通過(guò)投資的方式確保高額回報(bào)的正當(dāng)性。但投資與借貸有著本質(zhì)區(qū)別，是兩種不同的法律關(guān)系，會(huì)產(chǎn)生不同的法律后果。
對(duì)企業(yè)來(lái)說(shuō)，商業(yè)秘密是一種可以帶來(lái)巨大經(jīng)濟(jì)效益的無(wú)形資產(chǎn)，更是某些高科技企業(yè)賴(lài)以生存發(fā)展的資本。用人單位通過(guò)與員工訂立保密協(xié)議來(lái)保護(hù)商業(yè)秘密是最常見(jiàn)的有效方法。
《最高人民法院關(guān)于適用〈中華人民共和國(guó)公司法〉若干問(wèn)題的規(guī)定（一）》于2006年3月27日由最高人民法院審判委員會(huì)第1382次會(huì)議通過(guò)，自2006年5月9日起施行。
為當(dāng)事人獲得20萬(wàn)元。
股權(quán)激勵(lì)在我國(guó)仍然是一個(gè)比較新鮮的理念，所以在制定方案時(shí)不能夠照搬國(guó)外公司的股權(quán)激勵(lì)方案，應(yīng)當(dāng)根據(jù)我國(guó)法律法規(guī)、公司自身經(jīng)營(yíng)狀況來(lái)綜合制定股權(quán)激勵(lì)方案。
創(chuàng)業(yè)的第一步就是注冊(cè)一家屬于自己的公司，在公司從0到1的起步階段，在公司股東出資等問(wèn)題上做好設(shè)置和規(guī)劃，能夠?yàn)閯?chuàng)業(yè)的經(jīng)營(yíng)發(fā)展打好穩(wěn)固的基礎(chǔ)。否則，可能會(huì)埋下風(fēng)險(xiǎn)隱患。
為當(dāng)事人獲得40萬(wàn)元購(gòu)房款和賠償金58500元。
為當(dāng)事人追回款項(xiàng)10萬(wàn)元并賠償利息損失。
合作協(xié)議不僅保障了創(chuàng)業(yè)者在合作經(jīng)營(yíng)中權(quán)利義務(wù)，更是為今后雙方達(dá)到“共贏”奠定了基礎(chǔ)。那么一份權(quán)利義務(wù)明確，內(nèi)容條款完善的合作協(xié)議如何設(shè)計(jì)呢？違約責(zé)任又該如何規(guī)定？一旦發(fā)生矛盾，合作雙方又該如何解決？
投資創(chuàng)業(yè)是大事，有人投資謹(jǐn)慎，注重風(fēng)險(xiǎn)防范，創(chuàng)造投資界的佳話(huà)；也有人一時(shí)疏忽，敗走麥城，因投資負(fù)了債務(wù)吃了官司，投資，也是一半天使一般魔鬼呀！本文就用一份受到廣大用戶(hù)好評(píng)的「投資合作協(xié)議范本」，為大家解讀投資合作的風(fēng)險(xiǎn)體現(xiàn)在哪。
對(duì)員工專(zhuān)業(yè)技能培訓(xùn)是企業(yè)培訓(xùn)的重要環(huán)節(jié)，知識(shí)轉(zhuǎn)化成技能，才能真正為企業(yè)創(chuàng)造價(jià)值！防止員工在企業(yè)出資培訓(xùn)之后又另謀高就，不至于“為他人作嫁衣裳”。怎樣才能夠在法律規(guī)定的情況下確保企業(yè)的這筆“培訓(xùn)費(fèi)用”不至于打水漂？
協(xié)助當(dāng)事人處理合同糾紛，維護(hù)其合法權(quán)益。
非上市公司的管理層 如何保持對(duì)公司的控制力？
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