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買(mǎi)斷工齡合法嗎？

買(mǎi)斷工齡是改革開(kāi)放初期我國(guó)一些國(guó)有企業(yè)在改革過(guò)程中安置富余人員的一種辦法

分類(lèi)：勞動(dòng)人事閱讀：2889次2015-02-28

離職補(bǔ)償金發(fā)放條件

離職補(bǔ)償金是指在勞動(dòng)者無(wú)過(guò)錯(cuò)的情況下，用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同需要依法應(yīng)給予勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)上的補(bǔ)助。那么離職補(bǔ)償金的發(fā)放條件是什么呢？

分類(lèi)：勞動(dòng)人事閱讀：3941次2014-12-05

某某不銹鋼貿(mào)易（上海）有限公司、上訴人韓某某因勞動(dòng)合同糾紛

上訴人某某不銹鋼貿(mào)易（上海）有限公司（以下簡(jiǎn)稱(chēng)某某公司）、上訴人韓某某因勞動(dòng)合同糾紛一案，均不服中華人民共和國(guó)上海市靜安區(qū)人民法院（2010）靜民一（民）初字第1562號(hào)民事判決，向本院提起上訴。本院依法組成合議庭,公開(kāi)開(kāi)庭審理了本案。上訴...

分類(lèi)：律師案例閱讀：2462次2015-05-20

無(wú)固定期限勞動(dòng)合同是員工的 “護(hù)身符” ，公司就不能辭退了嗎？

無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與員工約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。不少人認(rèn)為無(wú)固定期限勞動(dòng)合同一經(jīng)簽訂就不能解除。因此，很多員工把無(wú)固定期限勞動(dòng)合同視為“護(hù)身符”，千方百計(jì)要與用人單位簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。另一方面，用人單位則將...

分類(lèi)：勞動(dòng)人事閱讀：2993次2019-07-15

甲集團(tuán)有限責(zé)任公司與甲集團(tuán)涇川汽車(chē)運(yùn)輸有限責(zé)任公司掛靠經(jīng)營(yíng)合同糾紛二審民事判決書(shū)

為當(dāng)事人處理掛靠經(jīng)營(yíng)合同糾紛，保護(hù)其合法權(quán)益。

分類(lèi)：律師案例閱讀：1736次2016-12-27

“遲來(lái)”的開(kāi)除通知算數(shù)嗎？勞動(dòng)者起訴單位獲賠１４萬(wàn)元

因5年前的違紀(jì)行為，施先生被用人單位開(kāi)除。在施先生看來(lái)，雖然他確曾違紀(jì)，但用人單位仍然兩次與他續(xù)簽勞動(dòng)合同，這“遲來(lái)”的開(kāi)除屬于無(wú)正當(dāng)理由解除勞動(dòng)合同。近日，楊浦區(qū)法院支持了施先生的訴請(qǐng)，一審判令上海某實(shí)業(yè)公司支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金14...

分類(lèi)：勞動(dòng)人事閱讀：3215次2013-04-02

企業(yè)在用工過(guò)程中如何規(guī)避法律風(fēng)險(xiǎn)

導(dǎo)言：一個(gè)企業(yè)只要保持運(yùn)營(yíng)，法律風(fēng)險(xiǎn)就會(huì)跟在左右。可以說(shuō)企業(yè)法律風(fēng)險(xiǎn)伴隨著企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理活動(dòng)的始終。那么，如何準(zhǔn)確把握標(biāo)準(zhǔn)用工方式的利弊，進(jìn)而對(duì)標(biāo)準(zhǔn)用工形式的法律風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行有效防范，是擺在企業(yè)HR面前的一道課題。

分類(lèi)：勞動(dòng)人事閱讀：3992次2015-08-26

昆山某某汽車(chē)配件有限公司訴武某某經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金糾紛民事判決書(shū)

協(xié)助當(dāng)事人處理經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金糾紛。

分類(lèi)：律師案例閱讀：1563次2016-05-12

勞動(dòng)者在試用期請(qǐng)長(zhǎng)假，用人單位如何應(yīng)對(duì)？

試用期是用人單位對(duì)勞動(dòng)者的考核期，勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同約定的試用期內(nèi)請(qǐng)長(zhǎng)假，可能使得用人單位無(wú)法對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行較為詳細(xì)全面的考察，且會(huì)嚴(yán)重影響用人單位的工作安排。

分類(lèi)：勞動(dòng)人事閱讀：6262次2014-11-03

勞動(dòng)者如何能獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？

勞動(dòng)合同期滿(mǎn)前，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

分類(lèi)：勞動(dòng)人事閱讀：4847次2015-02-09

空降HRD，黑臉警告：繼續(xù)縱容“說(shuō)走就走”的員工，賠償金你出！

員工突然不辭而別企業(yè)該如何妥善應(yīng)對(duì)？謹(jǐn)記這三步有效防止被員工“反咬一口”

分類(lèi)：勞動(dòng)人事閱讀：1764次2020-01-10

離職補(bǔ)償金計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)

法律規(guī)定用人單位依法解除或者終止勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。但是由于員工離職的原因不同，所以離職補(bǔ)償金計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是有差別的。

分類(lèi)：勞動(dòng)人事閱讀：4857次2015-05-29

上海某某機(jī)械制造有限公司與費(fèi)某勞動(dòng)合同糾紛一審民事判決書(shū)

為當(dāng)事人追回賠償金174900元。

分類(lèi)：律師案例閱讀：1445次2016-06-03

王某與徐州市某某新材料科技有限公司追索勞動(dòng)報(bào)酬糾紛二審民事判決書(shū)

為當(dāng)事人處理勞動(dòng)報(bào)酬糾紛，維護(hù)其合法權(quán)益。

分類(lèi)：律師案例閱讀：1740次2017-03-20

沈某某與無(wú)錫某某信息技術(shù)有限公司勞動(dòng)合同糾紛案

上訴人無(wú)錫某某信息技術(shù)有限公司（以下簡(jiǎn)稱(chēng)某某公司）因與被上訴人沈某某勞動(dòng)合同糾紛一案，不服無(wú)錫市濱湖區(qū)人民法院（2014）錫濱民初字第01534號(hào)民事判決，向本院提起上訴。本院于2015年3月9日受理后，依法組成合議庭審理了本案?，F(xiàn)已審理終...

分類(lèi)：律師案例閱讀：1710次2015-08-19

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