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協(xié)商解除勞動合同協(xié)議書范本、協(xié)商解除勞動合同的注意事項(xiàng)
勞動爭議案件中，往往有很多案子就勞動合同解除或終止的時間及原因由于缺乏相應(yīng)的證據(jù)而難以認(rèn)定，從而影響了當(dāng)事人的合法權(quán)益。那么，最能有效證明勞動合同解除或終止的依據(jù)應(yīng)當(dāng)就屬解除或終止勞動合同通知書了，因此，擬訂一份完整的解除/終止勞動合同通知...
勞動合同法賦予勞動者單方解除權(quán)的同時，也賦予用人單位對勞動合同的單方解除權(quán)，以保障用人單位的用工自主權(quán)，但為了防止用人單位濫用解除權(quán)，隨意與勞動者解除勞動合同，立法上嚴(yán)格限定企業(yè)與勞動者解除勞動合同的條件，保護(hù)勞動者的勞動權(quán)。禁止用人單位隨...
目前社會上，一些略處優(yōu)勢的用人單位任意克扣職工工資，停發(fā)、少發(fā)甚至不發(fā)工資，以及不為職工繳納社會保險費(fèi)的情況時常發(fā)生。因此，為保護(hù)勞動者的合法權(quán)益，我國法律設(shè)定了在特定情形下，勞動者可以隨時與用人單位解除勞動合同。
違法解除勞動合同，不同于依法解除勞動合同；違法解除勞動合同的賠償，不同于依法解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動合同當(dāng)事人解除勞動合同，必須符合法律規(guī)定的條件，履行法律規(guī)定的程序，不得隨意解除勞動合同。
在社會實(shí)踐中，不少企業(yè)為了減輕自身的法律責(zé)任，不肯和勞動者簽訂勞動合同。那么當(dāng)勞動者在沒簽勞動合同情況下被辭退該怎么維權(quán)呢？今天，小編就帶大家好好了解。
解除勞動合同協(xié)議書 甲 方：（單位）_____________________________ 乙 方：___________（身份證號：__________________________）
致HR:
在簽訂買賣合同中，應(yīng)先審查買賣雙方的名稱、地址、身份信息等資料是否真實(shí)，合同雙方是否具有簽約的權(quán)限。首先，簽訂主體只有真實(shí)存在，在發(fā)生糾紛時才具有訴訟主體資格。
對于企業(yè)而言，想要單方面解除勞動合同，根據(jù)其所需付出代價的不同，有以下四種類型
一、房地產(chǎn)分離出賣，合同無效。
原告周某某為與被告殷某某保證合同糾紛一案，于2015年2月4日向本院提起訴訟，本院于同日立案受理后，依法由審判員劉志剛適用簡易程序?qū)徖?。本案?015年3月4日公開開庭進(jìn)行了審理，原告周某某、被告殷某某的的委托代理人王某某到庭參加訴訟。本案...
原告熊某某訴被告閻某某確認(rèn)合同效力糾紛一案，本院受理后，依法組成合議庭，公開開庭進(jìn)行了審理。原告熊某某的委托代理人王方到庭參加了訴訟，被告閻某某經(jīng)本院合法傳喚無正當(dāng)理由拒不到庭。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
續(xù)訂勞動合同是指合同到期后，企業(yè)與職工不解除勞動關(guān)系，在雙方完全同意的情況下繼續(xù)履行原勞動合同的權(quán)利和義務(wù)。
我叫XXX，女，XX歲，大專文化，XXXX年XX月與貴單位簽訂為期兩年的勞動合同，現(xiàn)在
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