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不作為勞動爭議處理的情形？

一、勞動者請求社會保險經(jīng)辦機構(gòu)發(fā)放社會保險金的糾紛;

分類：勞動人事閱讀：2709次2015-07-02

相鄰業(yè)主因通風(fēng)問題產(chǎn)生糾紛怎么辦？

通風(fēng)權(quán)是指房屋的所有人或使用人所享有通過門窗保證其室內(nèi)與室外空氣的流通和正常開關(guān)窗戶進行室內(nèi)外空氣交換的權(quán)利。

分類：買賣租房閱讀：2869次2015-07-09

廣告“打到了”農(nóng)行ATM，這樣真 (gan) 的 (de) 好 (piao) 嗎 (liang)

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分類：創(chuàng)業(yè)經(jīng)營閱讀：2437次2017-11-10

交通事故發(fā)生后，如何保護事故現(xiàn)場？

要移動現(xiàn)場上的任何車輛、物體，尋找現(xiàn)場周圍的應(yīng)便器材，如石灰、粉筆、樹枝等對與事故有關(guān)的易消失與變動的痕跡進行標(biāo)記，勸告無關(guān)人員與車輛不要進入事故現(xiàn)場。

分類：交通事故閱讀：3368次2015-01-15

一朝春醒，萬物清明丨HEY ,你有份優(yōu)惠待查收~

為了確保大家在節(jié)假日的法律事務(wù)也能夠得到及時高效的解決，易法通法務(wù)小伙伴們的清明小長假仍然不放假！

分類：法務(wù)文章閱讀：2735次2019-04-04

原告某某有限公司與被告劉某、開封某某葡萄酒有限公司、某某國際酒莊有限公司商標(biāo)權(quán)糾紛一審民事判決書

原告某某集團有限公司（以下簡稱某某集團）訴被告劉某、開封某某葡萄酒有限公司（以下簡稱開封某某公司）、某某國際酒莊有限公司侵害商標(biāo)權(quán)及不正當(dāng)競爭糾紛一案，本院受理后，依法組成合議庭，公開開庭進行了審理。在訴訟過程中，原告某某集團申請撤回了對某...

分類：律師案例閱讀：1952次2015-05-25

代持股協(xié)議范本｜實際股東如何有效 “防坑” 才能避免 “賠了夫人又折兵” ？

簽訂代持股協(xié)議時，對于各項條款如果未加仔細考量，雙方權(quán)利義務(wù)未予明確，所涉及的法律風(fēng)險未加防范，又或者缺乏合適的違約條款……代持股協(xié)議處處是“坑”，實際股東如何有效“防坑”才能避免“賠了夫人又折兵”？

分類：創(chuàng)業(yè)經(jīng)營閱讀：3400次2017-07-27

競業(yè)限制協(xié)議｜離職高管轉(zhuǎn)投競爭對手門下，判賠原東家33萬

用人單位與負有保守用人單位商業(yè)秘密義務(wù)的勞動者（高級管理人員、高級技術(shù)人員和保密人員等），在勞動合同、知識產(chǎn)權(quán)權(quán)利歸屬協(xié)議或技術(shù)保密協(xié)議中作一定的限制性約定，以此作為保護商業(yè)秘密的重要手段之一。

分類：勞動人事閱讀：3213次2017-11-10

解除勞動合同協(xié)議范本｜人生若只如初見，聚散別離皆是緣

易法通，一個為您的企業(yè)經(jīng)營操碎了心的上市法律服務(wù)公司~

分類：創(chuàng)業(yè)經(jīng)營閱讀：2414次2018-04-08

勞動合同中違約金、經(jīng)濟補償金、賠償金的區(qū)別？

依據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，勞動者違反與用人單位約定的“服務(wù)期約定”的，用人單位可以要求勞動者支付違約金

分類：勞動人事閱讀：3652次2015-07-28

獨自承擔(dān)贍養(yǎng)義務(wù)的子女是否有權(quán)繼承父母的全部遺產(chǎn)

案情：甲出外打工后將父母接到城里與其共同居住，甲在鄉(xiāng)下還有一個弟弟乙和一個妹妹丙。自從父母和甲居住后，乙丙就再也沒過問過父母的生活，全由甲管理。后父母病逝，留下一些金銀飾品，價值2萬元。甲認為自己獨自贍養(yǎng)父母，應(yīng)該繼承全部遺產(chǎn)，乙丙無權(quán)繼承...

分類：婚姻家庭閱讀：3761次2013-03-14

產(chǎn)假屆滿勞動合同也屆滿，用人單位能否解除勞動合同？

案情：高某與某公司簽訂了為期3年的勞動合同。后高某懷孕生產(chǎn)，產(chǎn)假屆滿到公司上班。幾天后，高某與公司簽訂的勞動合同屆滿，公司以合同期屆滿為由，決定不再與高某續(xù)訂勞動合同。請問：產(chǎn)假屆滿勞動合同也屆滿，單位能否解除勞動合同？

分類：勞動人事閱讀：3138次2013-04-01

員工年度考核不合格用人單位能不能立即解除勞動合同？

案情：熊某系某公司正式員工，在該公司從事設(shè)計工作。因工作責(zé)任性不強，經(jīng)常出差錯。經(jīng)設(shè)計部對其年度考核，判定為不合格。據(jù)此，公司決定要與熊某提前解除勞動關(guān)系，熊某不愿意，雙方引起爭議。請問：勞動者年度考核不合，該公司能不能立即解除勞動合同？

分類：勞動人事閱讀：3172次2013-04-02

未在房管局辦理備案手續(xù)的廠房租賃合同是否有效

案情：甲、乙簽訂廠房租賃合同，租期為一年。廠房租賃合同尚未到期，甲以合同未在房管局辦理備案手續(xù)為由，主張合同無效，欲收回房子。請問：該廠房租賃合同是否有效？

分類：買賣租房閱讀：3176次2013-04-09

勞動合同可否約定每日上班七個半小時，另半小時不定期開會？

案情：甲經(jīng)A公司錄用，雙方簽訂勞動合同，合同約定：公司執(zhí)行八小時工作制，周六、周日休息。每天累計工作七個半小時，另外半個小時為不定期開會時間。請問：A公司可否這樣約定？

分類：勞動人事閱讀：3604次2013-04-09

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