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4001-555-689
為當(dāng)事人追回賠償金174900元。
近日，在一家外企上班的鄭女士，因為在公司電腦中存儲色情電影，遭到公司解雇。鄭女士不服，提出勞動仲裁，朝陽區(qū)仲裁委認定，該公司解除鄭女士勞務(wù)合同的行為構(gòu)成違法解除，裁定公司賠償鄭女士29萬余元。 該公司不服遂將鄭女士訴至法院，要求法院判...
協(xié)助當(dāng)事人處理勞動爭議糾紛，維護其合法權(quán)益。
原告王某某與被告葉某房屋租賃合同糾紛一案，本院于2014年11月21日立案受理后，依法由審判員苗艷獨任審判，于2014年12月10日公開開庭進行了審理。原告王某某，被告葉某及其委托代理人陸某到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
勞動合同期滿前，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同，但應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償金。
對于換過工作的人來說，離職證明應(yīng)該并不陌生，從字面上就可以理解出，離職證明就是能夠證明職工已經(jīng)自原單位離職，與原單位已經(jīng)解除或終止勞動關(guān)系的證明。我們要說的是離職證明不但對勞動者重要，對用人單位同樣重要。用人單位在解除或終止勞動合同時，一定...
上訴人無錫某某信息技術(shù)有限公司（以下簡稱某某公司）因與被上訴人沈某某勞動合同糾紛一案，不服無錫市濱湖區(qū)人民法院（2014）錫濱民初字第01534號民事判決，向本院提起上訴。本院于2015年3月9日受理后，依法組成合議庭審理了本案。現(xiàn)已審理終...
案情：張某、趙某與A廠簽訂有臨時用工合同，兩人在一次施工中受傷，經(jīng)鑒定為8、9級工傷，A廠按《職工工傷保險辦法》，給予了相應(yīng)工傷補助金。后因A廠用工制度的限制，合同到期后不再與張趙續(xù)簽合同，合同自行終止。合同終止后一次性發(fā)給張某和趙某傷殘就...
為當(dāng)事人處理合同糾紛，維護其合法權(quán)益。
江山代有才人出，每年都有大量剛畢業(yè)的人才涌入市場求職，企業(yè)員工的更新?lián)Q代也隨之而來。席位有限，有新人進就會有舊人出，辭退員工，不論對企業(yè)還是對員工，都是一個沉重的話題。但是辭退員工，也是大多數(shù)企業(yè)不得不面對的問題。下面為您介紹勞動法關(guān)于辭退...
試用期是指用人單位和打工者為互相了解而約定的一定期限的考察期。
當(dāng)今，交通和資訊是如此的發(fā)達，以及就業(yè)觀念的更新為人員流動提供了更好的條件和可能，離職和辭職都是解除職工和單位之間行政隸屬關(guān)系的行為，很多人把離職和辭職混為一談，其實二者是不一樣的。
一般單位現(xiàn)都要簽訂勞動合同，簽訂勞動合同不僅有利于保護單位職工的利益也有利于保護用人單位的利益。但由于大多數(shù)人對合同法、勞動法以及相關(guān)人士政策不特別了解，在簽訂合同時總是心存顧慮。那么合同中應(yīng)當(dāng)約定一些什么條款更有利于保護用人單位的利益呢？
為當(dāng)事人處理勞動爭議糾紛，維護其合法權(quán)益。
受理勞動爭議，維護當(dāng)事人的合法權(quán)益。
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