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勞務派遣在現(xiàn)今是越來越普遍的用工模式，節(jié)約成本，也會比較方便快捷。但應為涉及三方當事人，因此，更易侵害勞動者的利益，法律也更需要進行規(guī)制。
顧名思義，補償金是帶撫慰性質的，而賠償金是對用人單位的懲罰，因此賠償金的數(shù)額也比補償金要高，這樣說大家比較難懂，小編就給大家舉個例子吧。
所以，子才會曰（yue），Everyday要三省吾身。 大部分的麻煩，都是自找的。
轉讓基準日：雙方同意以年月日為本次股權轉讓的基準日。在該基準日之前的股東權利義務由甲方享有或承擔，在該基準日后的股東權利義務由乙方享有或承擔。
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