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員工離崗后查出職業(yè)病企業(yè)是否還要繼續(xù)為此負(fù)責(zé)？沒安排離職前體檢的就算已補(bǔ)償員工也得恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系！
員工突然不辭而別 企業(yè)該如何妥善應(yīng)對？ 謹(jǐn)記這三步 有效防止被員工“反咬一口”
協(xié)助當(dāng)事人處理勞動(dòng)合同糾紛，維護(hù)當(dāng)事人合法權(quán)益。
在勞動(dòng)合同糾紛案件中，為當(dāng)事人獲得解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償4442.82元。
受理勞動(dòng)爭議糾紛，維護(hù)當(dāng)事人合法權(quán)益。
協(xié)助當(dāng)事人處理勞動(dòng)爭議糾紛，維護(hù)其合法權(quán)益。
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