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1. 企業(yè)能要求員工在承諾書上簽字? 2. 具體復(fù)工承諾書上可以有什么內(nèi)容? 3. 特殊免責(zé)條款的效力如何? 4. 企業(yè)需承擔(dān)哪些法律責(zé)任?
員工跳槽并不可怕,可怕的是員工只是說一句“我明天不來上班了”就真的不來了!工作也不交接,丟下一堆沒頭沒腦的事甩手就走了,這才是最讓人頭疼的。 那么,面對這樣的員工,公司就真的沒有任何辦法了嗎?
已約定好的試用期企業(yè)也可視情況依法延長? 巧妙避開試用“雷區(qū)” 且看這家企業(yè)是如何做到的
勞動合同里約定周六正常值班 也要付員工加班費(fèi)? 值班和加班究竟有何不同? 竟讓企業(yè)敗訴 員工多獲一筆加班費(fèi)!
公司經(jīng)營中股東再投入的資金 是“增資款”還是“股東借款”? 不明確約定性質(zhì) 投資后不僅得不到股東權(quán)益 還可能收不回錢!
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