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“五一”剛過，勞動者權(quán)益的話題又被提到了討論桌上。而隨著而來的畢業(yè)旺季，新一批的畢業(yè)生們即將加入到龐大的勞動者隊伍當中。新勞動者進入工作，簽訂勞動合同，首先要面臨試用期，而一些勞動者對試用期還是很陌生。
原告李某某訴被告黃某某離婚糾紛一案，本院于2014年7月7日立案受理后，依法由審判員吳明適用簡易程序獨任審判，于2014年8月7日、2014年9月15日二次公開開庭進行了審理。因本案爭議大，不宜適用簡易程序?qū)徖?，本院?014年9月18日作...
案情：2006年3月，北京市居民安某與某北京汽車運輸有限公司股東李某簽訂了一份股權(quán)轉(zhuǎn)讓合同，合同規(guī)定李某將自身所持某汽車運輸公司1%的股權(quán)轉(zhuǎn)讓給安某，安某和李某在一個月內(nèi)各自履行相應的義務達到合同目的。4月，安某按照合同約定交付全部價款，但...
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原告鄒某某、鄒某某訴被告虞某、某某財產(chǎn)保險股份有限公司常州中心支公司（以下簡稱保險公司）機動車交通事故責任糾紛一案，本院于2014年1月8日立案受理后，由代理審判員高攀適用簡易程序于2014年2月9日、4月2日公開開庭進行了審理。原告鄒某某...
原告徐某訴被告臨沂市蘭山區(qū)某某街道某某社區(qū)居民委員會（以下簡稱某某居委）生命權(quán)、健康權(quán)、身體權(quán)糾紛一案，本院受理后依法組成合議庭，公開開庭進行了審理。原告徐某委托代理人房兆麗，被告某某居委委托代理人凌宗欣到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
幫助當事人解決交通事故糾紛，維護其合法權(quán)益。
受理勞動爭議糾紛，維護當事人合法權(quán)益。
沒簽勞動合同能否索要雙倍工資？雙倍工資如何計算？有無起訴時間的限制？這些問題一直困擾著廣大勞動者，下面小編就為您一一解答。
連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同后不是必須簽訂無固定期限勞動合同。
防控期間不能及時簽訂或續(xù)簽勞動合同，公司需要支付雙倍工資？有什么風險？
協(xié)助當事人處理確認行政行為違法糾紛，維護其合法權(quán)益。
為當事人追回款項37700元。
3個案例解答 三期女職工勞動合同解除與終止的常見問題
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