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我們都知道，用人單位單方面做出開(kāi)除、除名、辭退、解除勞動(dòng)合同的決定，是依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第39條的規(guī)定，行使過(guò)失性辭退的權(quán)利。
辭退返聘退休員工，公司被威脅索賠5萬(wàn)？法務(wù)一招輕松化解！
受理交通事故責(zé)任糾紛，維護(hù)當(dāng)事人合法權(quán)益
受理交通事故責(zé)任糾紛，為當(dāng)事人獲得賠償總計(jì)9134.5元。
簽了競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，就可以制止員工跳槽？不弄清楚這些問(wèn)題，80%的企業(yè)不僅協(xié)議白簽，還得花不少錢(qián)！
同樣是與員工協(xié)商簽訂了離職協(xié)議為何別家公司做到讓離職員工想“反悔”都不成？
公司依規(guī)開(kāi)除違紀(jì)員工竟也不合法嗎？制定“規(guī)則”不走這些程序到時(shí)被員工仲裁就是違法開(kāi)除，得賠！
民間借貸中的“砍頭息”小心“砍傷”你自己！ 這種小聰明要不得幾十萬(wàn)的借貸款可不是說(shuō)說(shuō)而已！
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