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那些被拖欠的工程款可別再用極端方式催討了!沒成效,還容易栽跟頭已有人被行拘7天!
未簽字被冒名的“股東” 為何也要對公司的債務承擔責任? 還不清楚這3點自救措施的 公司的債務你要背了!
適用對象為所有的小規(guī)模納稅人
轉(zhuǎn)眼間,又到了金三銀四的招聘旺季,很多HR都想盡快招到合適的員工,為企業(yè)注入新的活力。 但即使招到了新員工,就真的萬無一失了嗎? 要知道,新員工入職可是有風險的,要是對入職風險沒有把控好,那么等待企業(yè)的可能就是勞動糾紛了。
績效考核扣工資,怎樣才合理合法?實施過程中的這項操作絕對違法? 三個“是否”+ 實操建議
員工跳槽并不可怕,可怕的是員工只是說一句“我明天不來上班了”就真的不來了!工作也不交接,丟下一堆沒頭沒腦的事甩手就走了,這才是最讓人頭疼的。 那么,面對這樣的員工,公司就真的沒有任何辦法了嗎?
辭退返聘退休員工,公司被威脅索賠5萬?法務一招輕松化解!
為當事人作故意殺人罪刑事辯護,為其爭取緩刑。
在訴訟中,維護了當事人的權(quán)益。
為當事人作非法獵捕、殺害珍貴、瀕危野生動物罪刑事辯護,為其減輕刑罰。
為當事人作故意傷害罪刑事辯護,維護其合法權(quán)益。
在本案中,為當事人取得408418.1元賠償金。
受理機動車交通事故責任糾紛,維護當事人合法權(quán)益。
為當事人故意傷害案刑事辯護,為其爭取緩刑。
這些法律風險提示包括“勞動用工、建設工程、合同管理、企業(yè)管理、公司內(nèi)部治理、知識產(chǎn)權(quán)、外貿(mào)出口”等幾個方面,還相應地提出了防范風險的具體針對性措施,以提高企業(yè)防范經(jīng)營法律風險的能力,力爭使企業(yè)做到“事先防范、事中控制、事后補救”的良好狀態(tài),...
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