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試用期對大多數(shù)企業(yè)來說，顯得不夠重視，大多數(shù)認為在試用期內(nèi)可以自由的與員工解除勞動合同，不用負什么責任，那么這種理解到底有什么風險？
一般情況下舉證責任適用《民事訴訟法》規(guī)定的“誰主張，誰舉證”的原則。但是勞動糾紛案件存在特殊情況，存在“舉證責任倒置”的情況，以下就以勞動者和用人單位來說明。
根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定,勞動合同期滿,勞動合同即行終止。當勞動合同到期后,用人單位和勞動者沒有續(xù)簽勞動合同的，勞動者是否可以獲得賠償呢？
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