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孕期被辭退并被索賠13萬(wàn) 懷孕期間如何請(qǐng)假才不算曠工
公司是我開(kāi)的,公司的錢(qián)不就是我的錢(qián)嗎 公司的錢(qián)從我左口袋進(jìn)右口袋出,難道還需要交稅嗎
小編有話(huà)說(shuō): 噓~告訴你一個(gè)秘密! 是關(guān)于別家公司如何做到巧妙應(yīng)對(duì)“泡病假”員工的? 相信你會(huì)感謝我今天把這些都告訴你的。
簽了競(jìng)業(yè)限制協(xié)議,就可以制止員工跳槽?不弄清楚這些問(wèn)題,80%的企業(yè)不僅協(xié)議白簽,還得花不少錢(qián)!
已約定好的試用期企業(yè)也可視情況依法延長(zhǎng)? 巧妙避開(kāi)試用“雷區(qū)” 且看這家企業(yè)是如何做到的
工傷“私了”協(xié)議一定有效?若賠償金額過(guò)低 員工竟還能撤銷(xiāo)協(xié)議讓企業(yè)賠更多?
員工隨便上交一個(gè)“病休證明” 公司就一定要批假嗎? 缺一個(gè)完善的病假管理制度 員工再有樣學(xué)樣 你就等著用工成本年年漲吧!
勞動(dòng)合同里約定周六正常值班 也要付員工加班費(fèi)? 值班和加班究竟有何不同? 竟讓企業(yè)敗訴 員工多獲一筆加班費(fèi)!
朋友間,關(guān)系鐵說(shuō)不簽買(mǎi)賣(mài)合同就不簽?小心日后對(duì)方翻臉幾十萬(wàn)貨款連收回來(lái)都難!
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