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企業(yè)無可避免地會(huì)與勞動(dòng)者因勞動(dòng)的權(quán)利與義務(wù)發(fā)生糾紛，而糾紛一般是由合同和侵權(quán)行為所造成。企業(yè)通過合理方式處理用工問題，在源頭上有效的控制和預(yù)防，建立和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，已經(jīng)成為人事管理要解決的重要問題之一。
企業(yè)嚴(yán)格按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同，嚴(yán)格合同內(nèi)容、合同簽署、用工管理和勞動(dòng)合同管理的規(guī)范性，明確約定員工工作內(nèi)容、工作時(shí)間、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)、在職培訓(xùn)、費(fèi)用負(fù)擔(dān)及服務(wù)期、競(jìng)業(yè)限制和保守商業(yè)秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福...
易法通定制合同服務(wù)~
競(jìng)業(yè)限制是企業(yè)對(duì)離職員工采取的以保護(hù)其商業(yè)秘密為目的的一種法律措施。然而，為什么有些企業(yè)與員工簽了競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，最終還是索賠無果？ 因?yàn)楹芏嗥髽I(yè)競(jìng)業(yè)限制大都是“形式大于內(nèi)容”，所以了解競(jìng)業(yè)限制的實(shí)際內(nèi)容更有益該協(xié)議/條款發(fā)揮作用。
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很多管理者把心思全都放在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)上，忽視章程對(duì)于公司的作用，殊不知，其中大有文章，公司大可通過章程來確保企業(yè)利益，防范風(fēng)險(xiǎn)，完善公司治理制度。
律師從未如此親近，服務(wù)只需簡(jiǎn)單一點(diǎn)
我們實(shí)務(wù)中常見這些糾紛：出資人之間未簽訂書面出資協(xié)議，出資協(xié)議保密條款缺失，相關(guān)事項(xiàng)約定不明……試想出資人在創(chuàng)業(yè)過程中產(chǎn)生矛盾或利益沖突，使團(tuán)隊(duì)的凝聚力與戰(zhàn)斗力減弱，甚至于分崩離析，還怎么開展業(yè)務(wù)？
易法通企業(yè)法律顧問，助力您的創(chuàng)業(yè)之路。
善用法律顧問者方能笑傲江湖~
2004年8月28日，A公司就轉(zhuǎn)讓其持有的C公司股權(quán)事宜與B公司簽訂了《股權(quán)轉(zhuǎn)讓協(xié)議書》，股權(quán)轉(zhuǎn)讓協(xié)議約定，A公司以5000萬元的價(jià)格將其所持有的C公司的90%的股權(quán)轉(zhuǎn)讓給B公司或其指定的第三方；股權(quán)轉(zhuǎn)讓價(jià)款分期支付，最后一筆1000萬元的...
實(shí)踐中我們常見跳槽者將原單位的商業(yè)秘密作為重新?lián)駱I(yè)的籌碼，因?yàn)闆]有競(jìng)業(yè)限制條款，企業(yè)維權(quán)無果；競(jìng)業(yè)限制與保密協(xié)議、競(jìng)業(yè)禁止相混淆，協(xié)議條款混搭導(dǎo)致公司商業(yè)秘密泄露……
公司章程作為公司治理的第一道防線，也是最后一張王牌。
易法通，一個(gè)為您的企業(yè)經(jīng)營(yíng)操碎了心的上市法律服務(wù)公司~
易法通律師合同擬審，屬于你的私人訂制。
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