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案情

未簽訂勞動合同，用人單位解除勞動關系，員工如何維權？

案情：2012年6月12年，閆某通過面試進入北京昌平區(qū)某保安公司。入職后，保安公司未將公司制度等相關規(guī)定告知閆某，也一直未與其簽訂勞動合同。直到2012年8月16日，保安公司未經(jīng)過任何程序，便以閆某違反公司紀律為由將其開除。請問：閆某應如何...

分類：勞動人事閱讀：3821次2013-04-12

勞動合同可否約定工資為2000至3000元，依據(jù)完成任務量確定？

案情：羅某經(jīng)面試，被A公司錄用，雙方簽訂勞動合同，勞動合同約定：羅某工資為每月2000-3000元，依據(jù)月底完成任務量確定，具體看附件一公司的薪酬制度。請問：該公司對勞動報酬的約定是否合法？

分類：勞動人事閱讀：3407次2013-04-12

女職工未婚生育能否享受生育保險待遇？

案情：大學畢業(yè)生李某應聘某用人單位，雙方簽訂了為期3年的勞動合同。工作半年后，李某被診斷懷有3個月的身孕。李某聽說生育可以享受相關的生育保險待遇，因此向用人單位申請享受生育保險待遇，但遭到單位拒絕。單位認為李某未婚先孕違反國家規(guī)定，因而不能...

分類：勞動人事閱讀：3619次2013-04-15

能否以受到治安處罰來解除勞動合同？

案情：曹某是外貿(mào)公司的職員，因違反治安管理處罰條例受到行政處罰，公司以曹某受到行政處罰為由欲與解除勞動合同，請問：公司能否以曹某受到行政處罰為由解除勞動合同？

分類：勞動人事閱讀：3808次2013-04-17

發(fā)起人以設立中公司名義簽訂合同，公司成立后應否承擔合同責任？

案情：甲、乙、丙三人發(fā)起設立A股份公司，甲代為處理A股份公司登記設立的一切事宜。公司設立之前，甲以A股份公司的名義與B公司簽訂一份購銷合同，購買一批原材料供應A公司的前期生產(chǎn)。爾后，A公司才領取營業(yè)執(zhí)照。B公司按約將貨物送至A公司，但A公司...

分類：創(chuàng)業(yè)經(jīng)營閱讀：4706次2013-04-17

連續(xù)工作10年以上，要求訂立無固定期限勞動合同，是否需要公司的同意？

案情：老吳在某機電設備公司從事技工一職已有15年，2010年7月老吳與該公司的勞動合同到期，故老吳向公司提出簽訂無固定期限勞動合同的請求，公司沒有同意老吳的要求。請問：老吳向公司提出訂立無固定期限勞動合同的請求，是否需要公司的同意？

分類：勞動人事閱讀：3177次2013-04-17

用人單位不給辦離職手續(xù)，勞動者該怎么辦？

案情：A公司即將聘請的高級管理人員董某尚未與現(xiàn)任用人單位辦理終止勞動合同關系的手續(xù)。但是董某與現(xiàn)任用人單位（B公司）的勞動合同期限至2013年7月份。董某早在2012年12月份就向公司提出書面辭職，但公司有挽留之意，遲遲不肯辦理離職手續(xù)。請...

分類：勞動人事閱讀：4668次2013-04-19

勞動者在勞動合同期間要考研需支付違約金嗎？

案情：馮某大學本科畢業(yè)后進入某用人單位工作，經(jīng)過一年多的工作實踐，馮某認識到自己知識的缺乏，以及學歷的重要性，于是萌生了考研的念頭。馮某將自己的打算向單位總經(jīng)理進行了說明：如考取研究生，上課時間和上班時間沖突的話，他可能就要辭職，總經(jīng)理表示...

分類：勞動人事閱讀：3933次2013-04-19

用人單位降低勞動報酬續(xù)簽勞動合同，勞動者不簽能獲經(jīng)濟補償嗎？

案情：江某是某用人單位的職工，2009年3月，雙方簽訂的勞動合同到期。此時用人單位提出續(xù)訂勞動合同，但需要降低江某的勞動報酬。江某不同意用人單位的續(xù)訂條件，于是主動提出終止勞動合同。請問，此時江某終止勞動關系后能否獲得經(jīng)濟補償？

分類：勞動人事閱讀：3842次2013-04-19

買賣合同存在哪些約定內(nèi)容不屬于試用買賣？

案情：2002年3月8日，桂林某商廈為答謝廣大女性的厚愛，舉辦了特定化妝品的試用買賣活動?；顒悠陂g，所有女性可以憑證件試用特定品牌的化妝品，試用期間無須支付任何費用。同日，林女士選用了一套適合于自己皮膚的化妝品，并與該商廈簽訂了一份合同。合...

分類：合同糾紛閱讀：8676次2013-04-23

公司章程可否規(guī)定公司股權轉讓的條件以限制股東轉讓股權？

案情：某股份有限公司A公司召開臨時股東大會，審議批準了修改公司章程的方案。該方案中規(guī)定，將公司章程某條修改為：“公司的股份可以依法轉讓。國家股、法人股股東轉讓其持有的本公司股份時，對于將所持有的股份轉讓給本公司有同業(yè)競爭關系的客戶的情況、或...

分類：創(chuàng)業(yè)經(jīng)營閱讀：3125次2013-04-23

用人單位不簽訂書面勞動合同，勞動者辭職時需提前30天通知嗎？

案情：甲某進入A公司四個月后，A公司沒有和甲某簽訂書面勞動合同。請問：甲某辭職時是否需要提前30天通知A公司？

分類：勞動人事閱讀：3455次2013-04-23

和企業(yè)簽訂的勞動合同中，“安全責任自負”的條款有效嗎？

案情：張某原系一家化工廠的職工，因工廠效益不佳，其離廠自已拉起了一支裝運隊伍，做起了裝運生意，陳某為此成了張某手下的一名員工。考慮到裝運可能會發(fā)生一些安全問題，細心的張某在選用裝運人員時與被選中的人員約法三章，一再強調(diào)裝運人員安全自負，否則...

分類：勞動人事閱讀：3946次2013-04-23

股權轉讓中受讓方何時取得股東資格？

案情：2006年3月，北京市居民安某與某北京汽車運輸有限公司股東李某簽訂了一份股權轉讓合同，合同規(guī)定李某將自身所持某汽車運輸公司1%的股權轉讓給安某，安某和李某在一個月內(nèi)各自履行相應的義務達到合同目的。4月，安某按照合同約定交付全部價款，但...

分類：創(chuàng)業(yè)經(jīng)營閱讀：4229次2013-04-26

勞動者可以不事先征得用人單位同意而解除勞動合同嗎？

案情：王某與甲食品加工廠訂立勞動合同。合同約定王某月工資為3000元。一個月后，王某足額領到第一個月的工資，但第二月開始，王某領到的工資逐月減少。王某向廠里詢問，被告知王某工作業(yè)績不好，故適當減薪。王某不服，遂自行宣布解除與食品加工廠的勞動...

分類：勞動人事閱讀：3247次2013-04-27

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