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阿里“釘釘”商標注冊申請被駁回？大品牌也免不了被搶注！
很多老板有這樣的疑惑：明明員工確已符合被辭退的標準，為啥到頭來公司還被判定違法解除勞動合同呢？
為當事人追回死亡賠償金110000元和保險賠償金616399.5元。
為當事人作偽造居民身份證罪刑事辯護，維護其合法權(quán)益。
在本案件中為被告作刑事辯護，爭取緩刑。
根據(jù)我國《勞動法》第77條規(guī)定：用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議，當事人可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。工傷事故爭議也屬于勞動爭議，對于工傷事故的損害賠償，法律同樣允許用人單位與勞動者通過協(xié)商進行解決，一方面體現(xiàn)了民法中當事人...
競業(yè)限制合同作為企業(yè)保護商業(yè)秘密的有效手段之一，近年來在各大企業(yè)被頻繁使用，同時出現(xiàn)的問題也不少。易法通為您提供專業(yè)的代寫合同服務(wù)，專業(yè)代寫競業(yè)限制合同。
實踐中，用人單位普遍把勞動合同期限等同于服務(wù)期，在勞動合同中，對于勞動者在勞動合同期限內(nèi)提出解除勞動合同的，都要求勞動者支付用人單位違約金。因此，盡管《勞動法》規(guī)定勞動者享有擇業(yè)自由的基本權(quán)利，在勞動合同期間只要提前30天通知用人單位，勞動...
法律規(guī)定股權(quán)可以在公司股東內(nèi)部轉(zhuǎn)讓，亦可以向公司股東外部轉(zhuǎn)讓。涉案的上海捷捷有限公司（化名）的股東，在整體轉(zhuǎn)讓公司股權(quán)時約定了轉(zhuǎn)讓價款，還約定了不菲轉(zhuǎn)讓違約金。當承諾股東石陸（化名）未兌現(xiàn)給付時，被公司股東何楠（化名）告上法院，要求支付股份...
格式條款是指當事人為了重復使用而預先擬定，并在訂立合同時未與對方協(xié)商的條款。格式條款因其模式統(tǒng)一、可以事先分配當事人之間的利益，在企業(yè)商務(wù)往來中被廣泛地使用，如保險合同、航空或旅客運輸合同等。但由于格式合同提供者一方可以把不公平條款強加于對...
可識別性是商標的基本特征，因此申請注冊的商標應(yīng)當是具有顯著特征的，可以讓消費者通過商標識別不同生產(chǎn)經(jīng)營者的商品和服務(wù)。如果商標不具有顯著特征，就無法實現(xiàn)商標的功能，也就無法作為商標申請注冊。那么，在注冊商標前，我們應(yīng)當明確哪些標志被禁止作為...
2009年9月，上海某建設(shè)工程有限公司（以下稱A公司）與四川省成都市青白江區(qū)某鎮(zhèn)政府所屬的成都某投資開發(fā)有限公司（以下稱B公司）簽訂《安置房合作建設(shè)協(xié)議》，并于同日簽訂《補充協(xié)議》一份（以下統(tǒng)稱《協(xié)議（原）》），建立類似BT模式的合作方式。
再審申請人郭某因與被申請人本溪市某某房地產(chǎn)開發(fā)有限公司（以下簡稱開發(fā)公司）、原審第三人遼寧某某大藥堂醫(yī)藥連鎖有限公司房屋買賣合同糾紛一案，不服本溪市中級某某法院（2014）本民一終字第57號民事判決，向本院申請再審。本院依法組成合議庭對本案...
附條件單方面解除勞動合同，即單方預告解除權(quán)是指具備《勞動合同法》第40條規(guī)定的三種情形，用人單位可以解除合同但應(yīng)當提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資。
北京某某科貿(mào)有限公司（以下簡稱某某公司）申請不予執(zhí)行北京仲裁委員會（2013）京仲裁字第0490號仲裁裁決一案，本院依法組成合議庭進行審查，現(xiàn)已審查終結(jié)。
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