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近年來，人民法院受理的房屋租賃合同糾紛案件日益增多。為指導各級人民法院及時公正審理房屋租賃合同糾紛案件，促進房屋租賃市場的健康發(fā)展，在反復研究討論的基礎上，《解釋》經(jīng)最高人民法院審判委員會第1469次會議研究通過。下面是對此篇解釋的具體內(nèi)容...
在訴訟中，維護了當事人的權益。
為當事人追回款項125600元
《中華人民共和國勞動合同法》已由中華人民共和國第十屆全國人民代表大會常務委員會第二十八次會議于2007年6月29日通過，自2008年1月1日起施行。 第十一屆全國人民代表大會常務委員會第三十次會議決定對《中華人民共和國勞動合同法》作修改...
實際出資人如何通過一紙協(xié)議確定代為持有股權/股份的事實？表決權、分紅權、增資優(yōu)先權、剩余財產(chǎn)分配權等權利如何約定？一旦代持股人意外死亡引發(fā)繼承或離婚糾紛，怎么辦？一旦代持股人因自身原因被法院凍結保全或者執(zhí)行名下的代持股權，又該如何處理？
十年不曾相見的父女，再次相見卻是在法庭上：女兒起訴父親稱，父母離婚后十年間，父親不僅沒去看過她，也未曾支付過一分錢撫養(yǎng)費；父親反駁說是因為前妻禁止自己探望女兒，所以自己才沒有支付撫養(yǎng)費。 前妻不協(xié)助前夫行使探望權，前夫就可以不支付撫養(yǎng)費嗎...
企業(yè)依法參保不僅可以規(guī)避風險，降低用工成本，同時還能夠解決員工的后顧之憂，增加員工對企業(yè)的滿意度和歸屬感，保障員工的合法權益。試想，企業(yè)為了減少用工成本，不給員工繳納社保，卻導致員工離職率很高，整個公司更換人員頻繁，這樣的企業(yè)何談穩(wěn)健發(fā)展？...
簽訂代持股協(xié)議時，對于各項條款如果未加仔細考量，雙方權利義務未予明確，所涉及的法律風險未加防范，又或者缺乏合適的違約條款……代持股協(xié)議處處是“坑”，實際股東如何有效“防坑”才能避免“賠了夫人又折兵”？
企業(yè)嚴格按照《勞動合同法》的規(guī)定與勞動者訂立勞動合同，嚴格合同內(nèi)容、合同簽署、用工管理和勞動合同管理的規(guī)范性，明確約定員工工作內(nèi)容、工作時間、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護、在職培訓、費用負擔及服務期、競業(yè)限制和保守商業(yè)秘密、補充保險和福...
增資擴股能夠?qū)崿F(xiàn)為企業(yè)引入資金、人才、優(yōu)化股權結構、制衡股東權利等多方面的目的，而且還可能給公司帶來先進的技術、產(chǎn)品、管理經(jīng)驗和購銷網(wǎng)絡等，靈活運用將會對企業(yè)的發(fā)展起到不可忽視的作用，甚至在短時間內(nèi)大幅提升公司的核心競爭力。
為當事人作濫用職權罪刑事辯護，維護其合法權益。
企業(yè)無可避免地會與勞動者因勞動的權利與義務發(fā)生糾紛，而糾紛一般是由合同和侵權行為所造成。企業(yè)通過合理方式處理用工問題，在源頭上有效的控制和預防，建立和諧穩(wěn)定的勞動關系，已經(jīng)成為人事管理要解決的重要問題之一。
在買賣合同糾紛案件中，維護了當事人的權益。
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