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幫助當(dāng)事人解決離婚糾紛，維護(hù)其合法權(quán)益。
為當(dāng)事人追回車(chē)輛修理費(fèi)57480元。
為當(dāng)事人獲得賠償158440元。
原告聊城某某民間資本管理有限公司（以下簡(jiǎn)稱(chēng)某某公司）訴被告山東某某生物技術(shù)有限公司（以下簡(jiǎn)稱(chēng)某某公司）、山東某某鋁業(yè)有限公司（以下簡(jiǎn)稱(chēng)某某公司）、山東某某鋼結(jié)構(gòu)有限公司（以下簡(jiǎn)稱(chēng)某某公司）、馬某某、于某某、王某某、宋寧寧、宋某某、郭某某、薛...
近年來(lái)，人民法院受理的房屋租賃合同糾紛案件日益增多。為指導(dǎo)各級(jí)人民法院及時(shí)公正審理房屋租賃合同糾紛案件，促進(jìn)房屋租賃市場(chǎng)的健康發(fā)展，在反復(fù)研究討論的基礎(chǔ)上，《解釋》經(jīng)最高人民法院審判委員會(huì)第1469次會(huì)議研究通過(guò)。下面是對(duì)此篇解釋的具體內(nèi)容...
在訴訟中，維護(hù)了當(dāng)事人的權(quán)益。
為當(dāng)事人追回款項(xiàng)125600元
實(shí)際出資人如何通過(guò)一紙協(xié)議確定代為持有股權(quán)/股份的事實(shí)？表決權(quán)、分紅權(quán)、增資優(yōu)先權(quán)、剩余財(cái)產(chǎn)分配權(quán)等權(quán)利如何約定？一旦代持股人意外死亡引發(fā)繼承或離婚糾紛，怎么辦？一旦代持股人因自身原因被法院凍結(jié)保全或者執(zhí)行名下的代持股權(quán)，又該如何處理？
十年不曾相見(jiàn)的父女，再次相見(jiàn)卻是在法庭上：女兒起訴父親稱(chēng)，父母離婚后十年間，父親不僅沒(méi)去看過(guò)她，也未曾支付過(guò)一分錢(qián)撫養(yǎng)費(fèi)；父親反駁說(shuō)是因?yàn)榍捌藿棺约禾酵畠?，所以自己才沒(méi)有支付撫養(yǎng)費(fèi)。 前妻不協(xié)助前夫行使探望權(quán)，前夫就可以不支付撫養(yǎng)費(fèi)嗎...
企業(yè)依法參保不僅可以規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)，降低用工成本，同時(shí)還能夠解決員工的后顧之憂(yōu)，增加員工對(duì)企業(yè)的滿(mǎn)意度和歸屬感，保障員工的合法權(quán)益。試想，企業(yè)為了減少用工成本，不給員工繳納社保，卻導(dǎo)致員工離職率很高，整個(gè)公司更換人員頻繁，這樣的企業(yè)何談穩(wěn)健發(fā)展？...
簽訂代持股協(xié)議時(shí)，對(duì)于各項(xiàng)條款如果未加仔細(xì)考量，雙方權(quán)利義務(wù)未予明確，所涉及的法律風(fēng)險(xiǎn)未加防范，又或者缺乏合適的違約條款……代持股協(xié)議處處是“坑”，實(shí)際股東如何有效“防坑”才能避免“賠了夫人又折兵”？
企業(yè)嚴(yán)格按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同，嚴(yán)格合同內(nèi)容、合同簽署、用工管理和勞動(dòng)合同管理的規(guī)范性，明確約定員工工作內(nèi)容、工作時(shí)間、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)、在職培訓(xùn)、費(fèi)用負(fù)擔(dān)及服務(wù)期、競(jìng)業(yè)限制和保守商業(yè)秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福...
增資擴(kuò)股能夠?qū)崿F(xiàn)為企業(yè)引入資金、人才、優(yōu)化股權(quán)結(jié)構(gòu)、制衡股東權(quán)利等多方面的目的，而且還可能給公司帶來(lái)先進(jìn)的技術(shù)、產(chǎn)品、管理經(jīng)驗(yàn)和購(gòu)銷(xiāo)網(wǎng)絡(luò)等，靈活運(yùn)用將會(huì)對(duì)企業(yè)的發(fā)展起到不可忽視的作用，甚至在短時(shí)間內(nèi)大幅提升公司的核心競(jìng)爭(zhēng)力。
為當(dāng)事人作濫用職權(quán)罪刑事辯護(hù)，維護(hù)其合法權(quán)益。
企業(yè)無(wú)可避免地會(huì)與勞動(dòng)者因勞動(dòng)的權(quán)利與義務(wù)發(fā)生糾紛，而糾紛一般是由合同和侵權(quán)行為所造成。企業(yè)通過(guò)合理方式處理用工問(wèn)題，在源頭上有效的控制和預(yù)防，建立和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，已經(jīng)成為人事管理要解決的重要問(wèn)題之一。
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