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實(shí)際出資人如何通過(guò)一紙協(xié)議確定代為持有股權(quán)/股份的事實(shí)？表決權(quán)、分紅權(quán)、增資優(yōu)先權(quán)、剩余財(cái)產(chǎn)分配權(quán)等權(quán)利如何約定？一旦代持股人意外死亡引發(fā)繼承或離婚糾紛，怎么辦？一旦代持股人因自身原因被法院凍結(jié)保全或者執(zhí)行名下的代持股權(quán)，又該如何處理？
簽訂代持股協(xié)議時(shí)，對(duì)于各項(xiàng)條款如果未加仔細(xì)考量，雙方權(quán)利義務(wù)未予明確，所涉及的法律風(fēng)險(xiǎn)未加防范，又或者缺乏合適的違約條款……代持股協(xié)議處處是“坑”，實(shí)際股東如何有效“防坑”才能避免“賠了夫人又折兵”？
1997年11月19日中華人民共和國(guó)國(guó)務(wù)院令第236號(hào)發(fā)布，根據(jù)2007年5月9日《國(guó)務(wù)院關(guān)于修改〈中華人民共和國(guó)合伙企業(yè)登記管理辦法〉的決定》修訂。
企業(yè)依法參保不僅可以規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)，降低用工成本，同時(shí)還能夠解決員工的后顧之憂，增加員工對(duì)企業(yè)的滿意度和歸屬感，保障員工的合法權(quán)益。試想，企業(yè)為了減少用工成本，不給員工繳納社保，卻導(dǎo)致員工離職率很高，整個(gè)公司更換人員頻繁，這樣的企業(yè)何談穩(wěn)健發(fā)展？...
股權(quán)轉(zhuǎn)讓無(wú)小事：股權(quán)轉(zhuǎn)讓有瑕疵？出資不實(shí)？稅收陷阱？……各家情況千差萬(wàn)別，范本如何一一涵蓋？概括性條款約定如此寬泛，造成爭(zhēng)議如何解決？股權(quán)轉(zhuǎn)讓繁瑣復(fù)雜，范本并無(wú)經(jīng)驗(yàn)，如何幫你協(xié)商到位？
完美的規(guī)章制度，企業(yè)要做到規(guī)避自身用工風(fēng)險(xiǎn)，增加自身的經(jīng)營(yíng)自主權(quán)，提高人力資源管理的效力，增強(qiáng)員工的積極性，那么這份規(guī)章制度該從何著手？
一份好的合伙人協(xié)議應(yīng)該對(duì)所有權(quán)、股份兌現(xiàn)、責(zé)任、決策、死局以及散伙都有所規(guī)定。當(dāng)撰寫(xiě)一份這樣的協(xié)議時(shí)，請(qǐng)不要將自己局限在網(wǎng)上找到的模板中。相反，在這上面多花些時(shí)間，不遺余力，因?yàn)樗诰o急關(guān)頭真的是無(wú)比重要。
對(duì)員工專業(yè)技能培訓(xùn)是企業(yè)培訓(xùn)的重要環(huán)節(jié)，知識(shí)轉(zhuǎn)化成技能，才能真正為企業(yè)創(chuàng)造價(jià)值！防止員工在企業(yè)出資培訓(xùn)之后又另謀高就，不至于“為他人作嫁衣裳”。怎樣才能夠在法律規(guī)定的情況下確保企業(yè)的這筆“培訓(xùn)費(fèi)用”不至于打水漂？
企業(yè)嚴(yán)格按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同，嚴(yán)格合同內(nèi)容、合同簽署、用工管理和勞動(dòng)合同管理的規(guī)范性，明確約定員工工作內(nèi)容、工作時(shí)間、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)、在職培訓(xùn)、費(fèi)用負(fù)擔(dān)及服務(wù)期、競(jìng)業(yè)限制和保守商業(yè)秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福...
為當(dāng)事人獲得賠償款178012.88元。
為當(dāng)事人追回賠償金計(jì)29817.69元。
原告代某某與被告于某離婚糾紛一案，本院于2015年4月6日立案受理。依法由審判員郭曉麗適用簡(jiǎn)易程序，公開(kāi)開(kāi)庭進(jìn)行了審理。原告代某某及其委托代理人趙紅霞，被告于某到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
為當(dāng)事人作故意殺人罪刑事辯護(hù)，為其爭(zhēng)取緩刑。
幫助當(dāng)事人解決離婚糾紛，維護(hù)當(dāng)事人合法權(quán)益。
為當(dāng)事人作聚眾斗毆罪刑事辯護(hù)，維護(hù)其合法權(quán)益。
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