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一、雙方當(dāng)事人通過(guò)協(xié)商調(diào)解解決。 物業(yè)管理民事糾紛的調(diào)解，包括民事調(diào)解和行政調(diào)解兩種。民事調(diào)解由爭(zhēng)議雙方當(dāng)事人共同選定一個(gè)機(jī)構(gòu)、和個(gè)人，由第三方依據(jù)雙方的意見(jiàn)和授權(quán)提出解決意見(jiàn)，經(jīng)雙方同意并執(zhí)行，由此化解糾紛。但此種方式的調(diào)解不具有法...
對(duì)于離婚時(shí)債務(wù)處理，大致分為以下幾種： 一、夫妻共同債務(wù) 從訴訟中各當(dāng)事人追求的利益及證據(jù)分析，債權(quán)人主張債務(wù)為夫妻共同債務(wù)，對(duì)保證其債權(quán)有利，出具借據(jù)的一方主張債務(wù)為夫妻共同債務(wù)，對(duì)減輕其債務(wù)負(fù)擔(dān)有利。
在購(gòu)買(mǎi)商標(biāo)的期間，不是做好這幾項(xiàng)就能防止風(fēng)險(xiǎn)的，你司也要做好審核確認(rèn)。 1、要確認(rèn)商標(biāo)所有者是否還存在？
創(chuàng)業(yè)者投資一家店鋪，目的都是為了獲得利潤(rùn)。但有的時(shí)候，同樣是30萬(wàn)的月?tīng)I(yíng)業(yè)額產(chǎn)生時(shí)，為何會(huì)有2萬(wàn)、5萬(wàn)、8萬(wàn)的不同利潤(rùn)結(jié)果？關(guān)鍵在于如何控制經(jīng)營(yíng)成本，只有合理成本才取最大的獲取利潤(rùn)。在成本控制上，眾所周知，采購(gòu)在餐飲業(yè)成本上能撐起“半邊天”...
現(xiàn)代企業(yè)并購(gòu)十分活躍，特別是股權(quán)收購(gòu)方式，省卻了投資人重新辦公司的煩勞，同時(shí)又可以合理避稅，但是股權(quán)收購(gòu)方式操作較為復(fù)雜，一旦不慎，極易給投資人帶來(lái)巨大的法律風(fēng)險(xiǎn)。本文分別從盡職調(diào)查、合同簽訂與履行、股權(quán)交割等三個(gè)股權(quán)收購(gòu)階段可能存在的法律...
公司分立制度，含存續(xù)式分立和解散式分立。存續(xù)式分立是指公司在分立時(shí)，原公司依舊存續(xù)，同時(shí)新設(shè)立一個(gè)或一個(gè)以上的新公司。解散式分立是指公司分立時(shí)，原公司解散，同時(shí)設(shè)立兩個(gè)或兩個(gè)以上新的公司。 無(wú)論是存續(xù)式分立，還是解散式分立。公司的分立...
休息休假權(quán)，是我國(guó)《勞動(dòng)法》載明的勞動(dòng)者基本權(quán)利。用人單位在進(jìn)行企業(yè)人事管理時(shí)，應(yīng)該予以充分的尊重和妥善的施行。 我國(guó)法律規(guī)定，勞動(dòng)者連續(xù)工作一年以上，就可以享受帶薪年假。根據(jù)勞動(dòng)者在企業(yè)的連續(xù)勞動(dòng)時(shí)間，及勞動(dòng)者所享受到的工資待遇，決...
企業(yè)運(yùn)營(yíng)是一系列直接或間接與合同的簽訂及履行有關(guān)的活動(dòng)，因而合同既是生產(chǎn)力也是企業(yè)最主要的法律風(fēng)險(xiǎn)源。但常規(guī)的就事論事的企業(yè)合同管理模式并不足以充分利用法律所賦予的權(quán)利和企業(yè)的現(xiàn)有資源，實(shí)現(xiàn)企業(yè)在合同簽訂、履行方面的利益最大化，無(wú)論安全性還...
對(duì)于勞動(dòng)合同中的特殊條款總是簽訂勞動(dòng)合同中當(dāng)事人關(guān)注的方面，這些條款經(jīng)常讓勞動(dòng)者在簽訂時(shí)猶豫不決，不知是不是一個(gè)陷阱，現(xiàn)在讓我們來(lái)揭開(kāi)它們的神秘面紗吧。
在處置創(chuàng)業(yè)元老時(shí)以“股權(quán)釋兵權(quán)”，也就是由企業(yè)或企業(yè)家讓出部分股權(quán)給元老，既讓企業(yè)輕裝前進(jìn)，又能讓曾經(jīng)為企業(yè)做出了巨大貢獻(xiàn)的功臣們安心享受自己所創(chuàng)造的成果。由此可見(jiàn)，“股權(quán)釋兵權(quán)”無(wú)疑是企業(yè)家們妥善處理元老問(wèn)題的一項(xiàng)行之有效的激勵(lì)模式。
勞動(dòng)關(guān)系中的幾個(gè)特殊問(wèn)題
媒體報(bào)道，身家超過(guò)臺(tái)幣98億臺(tái)幣（約20億人民幣）的成龍，從事公益不遺余力，曾一度宣布裸捐、身后將捐出財(cái)產(chǎn)，一分錢(qián)都不留給兒子房祖名。但在房祖名涉毒獲釋?zhuān)升堃?jiàn)“小房子”改變后，父子關(guān)系也有了變化，日前被港媒問(wèn)到是否要為兒子鋪路時(shí)，成龍已改...
從員工入職到離職這整個(gè)流程處處是坑，企業(yè)規(guī)章制度疏漏，勞動(dòng)合同不完善，離職制度缺陷等無(wú)法形成一套完整的規(guī)矩……企業(yè)該如何“提前提防”？
競(jìng)業(yè)限制是企業(yè)對(duì)離職員工采取的以保護(hù)其商業(yè)秘密為目的的一種法律措施。然而，為什么有些企業(yè)與員工簽了競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，最終還是索賠無(wú)果？ 因?yàn)楹芏嗥髽I(yè)競(jìng)業(yè)限制大都是“形式大于內(nèi)容”，所以了解競(jìng)業(yè)限制的實(shí)際內(nèi)容更有益該協(xié)議/條款發(fā)揮作用。
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