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幫助當事人解決交通事故糾紛，維護其合法權益。
用人單位與勞動者在履行勞動合同的過程中，因處于試用期內而產生的勞動爭議已經越來越多，如試用期被辭退、試用期辭職是否交納違約金、試用期辭職應否賠償用人單位培訓費等等，本文就試用期內所涉及的一些法律問題進行歸納分析，以便于用人單位以及勞動者能夠...
協助當事人處理勞務合同糾紛。
在訴訟中勝訴，為當事人追回交房違約金58833.57元。
為當事人作濫用職權刑事辯護，維護其合法權益。
受理勞動合同糾紛，維護當事人合法權益。
協助被告處理刑事糾紛，為其爭取緩刑減刑。
需要履行哪些程序？參照哪些標準發(fā)放工資嗎？
為當事人作過失致人重傷罪刑事辯護，維護其合法權益。
1、公司制定的規(guī)章制度不合法。 2、未按法律規(guī)定簽訂勞動、繳交醫(yī)社保。 3、勞動者欺詐風險。 4、用人單位規(guī)定解除合同及支付經濟補償金。
近年來“猝死”現象頻頻發(fā)生，就是因為大家都不注重關注自己的工作時長，熬夜加班，身體超負荷運轉，年紀輕輕就把生命奉獻給了工作和公司。真的是太不值得了。所以，各位小伙伴一定要清楚法律規(guī)定的工作時間，不要害怕去維護自己的權利。
勞務派遣許可證應當由需要具備法定條件并按照規(guī)定提交材料的企業(yè)向所在地有許可管轄權的人力資源社會保障行政部門依法申請辦理。
非全日制用工是勞動關系而不是勞務關系
一、勞動者請求社會保險經辦機構發(fā)放社會保險金的糾紛;
教你正確泡病假，當然要教大Boss們防守啦！ 當然，防的不是你。 我都教你正確的泡病假啦！ 防的呢，是裝病偷懶蹭工資之人。
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