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勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人在申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁時(shí),有必要知道勞動(dòng)仲裁的受理范圍,才能更好的維護(hù)自身合法權(quán)益。
勞務(wù)派遣是人力資源管理的重要部分,近年來(lái),勞務(wù)派遣在企業(yè)用工中以其優(yōu)勢(shì)占據(jù)越來(lái)越重要的位置。
我叫XXX,女,XX歲,大專文化,XXXX年XX月與貴單位簽訂為期兩年的勞動(dòng)合同,現(xiàn)在
經(jīng)甲、乙雙方友好協(xié)商一致,同意續(xù)簽原勞動(dòng)合同(合同編號(hào):__________,并簽訂本勞動(dòng)合同續(xù)訂書。
一、勞動(dòng)者對(duì)下列幾類爭(zhēng)議仲裁裁決不服的,可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟:
協(xié)助當(dāng)事人獲得賠償61106.27元。
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